勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限進(jìn)行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償，同時還需按照平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
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解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)養(yǎng)子女的實(shí)際需要和養(yǎng)父母的經(jīng)濟(jì)能力綜合確定，如果收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)父母缺乏勞動能力又缺乏生活來源的，養(yǎng)子女應(yīng)當(dāng)給付生活費(fèi)。
2021.03.21 132 -
違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.01.26 701 -
關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。
2020.01.16 188
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解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
用人單位違法解除勞動關(guān)系，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；解除勞動關(guān)系是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在其他情
2021-11-06 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2021-03-22 15,340 -
如何解除勞動關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
由于用人單位原因而解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際情況，對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-04-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)
2022-05-02 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
