勞動法規(guī)定的用人單位包括哪些
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用人單位違反相關法律法律，勞動者有權向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；相關法律規(guī)定對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位違法解除或終止勞動合同的情形包括下列兩種情況： 1、用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同。 2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
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用人單位解除勞動合同的情形包括哪些用人單位解除勞動合同的情形包括以下幾種： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓
2022.06.25 281 -
用人單位與勞動者解除勞動關系的情形包括哪些勞動關系解除的情況包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過錯的過失性辭退；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員。
2020.06.04 251 -
勞動合同解除后用人單位的義務包括哪些(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業(yè)帶來很大影響。另
2020.06.10 244
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勞動合同法規(guī)定的用人單位中的民辦非企業(yè)單位包括哪些
私營非企業(yè)單位是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)從事非營利性社會服務活動的組織。比如私立學校，私立圖書館，私立博物館，私立科技館等等。根據(jù)近年來慈善法等社會組織的相關
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用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
用人單位違法解除的行為具體是指除了符合勞動節(jié)以下規(guī)定之外的行為：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同的程序包括哪些
用人單位單方面解除勞動合同的程序如下： 1、事先通知工會； 2、通知勞動者； 3、用人單位內(nèi)部程序； 4、出具解除勞動合同或離職的證明； 5、為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-07-02 15,340 -
用人單位不簽勞動合同的后果包括哪些
。根據(jù)《勞動合同法》第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人
2022-03-29 15,340
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法定贍養(yǎng)人包括哪些法定贍養(yǎng)人，主要是指老年人的子女及其他依法應負有贍養(yǎng)義務的人。子女應該關心和照顧老年人，并且履行對老年人在經(jīng)濟上、以及生活上照料和精神上關懷的義務。法定贍養(yǎng)人主要包含以下幾種： 1、成年子女。此處的子女，除了包含婚生的子女，還包含了非婚生子
3,156 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
