深圳發(fā)工資時間周期為多久
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工資支付周期不能超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。超出勞動合同約定的工資發(fā)放時間或超出法律規(guī)定的工資發(fā)放時間，屬于不及時發(fā)放工資的行為，得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工資支付周期不能超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。超出勞動合同約定的工資發(fā)放時間或超出法律規(guī)定的工資發(fā)放時間，屬于不及時發(fā)放工資的行為，得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論：即便得到工會或員工本人的書面同意，上個月的工資最遲不得遲于下個月的22日支付，否則就構(gòu)成未及時足額支付勞動報(bào)酬。員工如果以此為由被迫解除勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位一定要在每?2日前支付員工上月的工資。
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深圳公司員工離職后多久時間發(fā)放工資？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。
2020.07.26 1,283 -
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2020.11.10 599 -
深圳落戶要多久時間整個深圳戶口辦理大概要花費(fèi)3個月的時間。另外需要檔案調(diào)動的，還需要多花20天左右的時間等待檔案。深圳應(yīng)屆生入戶辦理時間至少兩個月時間。
2020.08.30 1,245
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深圳工資發(fā)放時間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳疫情期間工資一般是多久發(fā)放
具體是多久倒沒有明確規(guī)定；如果非因勞動者本人的原因造成的停工停產(chǎn)在一個月之內(nèi)的話，工資不低于本人工資的百分之八十，超過一個月的話，工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果公司一直放假，可以認(rèn)為是
2022-02-01 15,340 -
深圳發(fā)工資時間規(guī)定
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資
2022-03-16 15,340 -
深圳勞動法工資發(fā)放時間
關(guān)于工資發(fā)放的時間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340
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00:55
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6,800 2022.05.11 -
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落戶深圳之后多久可以再遷走落戶深圳之后隨時可以再遷走。戶口遷移到一個地方后，只要符合遷戶口的條件、標(biāo)準(zhǔn)隨時可以遷到另一個地方，沒有時間限制的。就業(yè)、工作、教育、婚姻、投資、政策和置業(yè)等原因，導(dǎo)致很多人需要進(jìn)行戶口遷移。由于各地各個部門規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)
3,308 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
