企業(yè)月初辭退員工用繳社保嗎
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當(dāng)月的社保公司不繳納。 一般一個(gè)月15號(hào)前離職，單位可以不為其繳納當(dāng)月社保，如果是15號(hào)后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。 把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個(gè)人人事代理，個(gè)人來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以。
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漏繳了社保，可以要求單位補(bǔ)繳。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
企業(yè)辭退員工的需要繳納當(dāng)月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算;在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
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社保月初退工當(dāng)月還交嗎勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者離職當(dāng)月,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。員工在職一天就應(yīng)該給員工繳納當(dāng)月社保。
2020.10.01 445 -
月初被辭退社保怎么算看地方性社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,一般當(dāng)月15日之后解除勞動(dòng)關(guān)系,要繳納社保,一般當(dāng)月的15日之前解除勞動(dòng)關(guān)系,可以不交當(dāng)月社保費(fèi)用。
2020.11.24 492 -
企業(yè)口頭辭退員工有用嗎企業(yè)口頭通知辭退員工是沒(méi)有效的，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.19 187
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企業(yè)無(wú)故辭退我們員工還需要繳納社保嗎
公司無(wú)故辭退，沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-25 15,340 -
員工社保是月初交的嗎
正常情況下，員工社保是在月初就登記，而且員工辦理辭職和離職時(shí)還要去登記，在十五個(gè)工作日辦理社保轉(zhuǎn)移，所以當(dāng)月都已經(jīng)繳納了。正常離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)讓員工補(bǔ)繳社保合法嗎
工廠這樣做是不合法的。自己補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該由廠子來(lái)承擔(dān)。除此之外，你還可以向廠子要求自03年4月入廠工作至解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（也就是你所說(shuō)的工作每滿一年的按一個(gè)月的工資補(bǔ)償），以及03年4月至0
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)給員工繳納社保違法嗎
第一，收取員工押金屬于毫無(wú)爭(zhēng)議的違法行為。 第二，員工入職后即使是試用期也應(yīng)該參加社保。 第三，公司必須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)并且不給員工交社保違法嗎一般員工可以自入職一個(gè)月后每個(gè)
2022-07-15 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
