勞動仲裁是否屬于級別管轄?
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勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。 在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。 如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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級別管轄，亦稱縱向管轄，是指在勞動爭議仲裁機關的組織系統內，縱向上確定哪一家仲裁委員會受理什么樣的勞動爭議案件。關于勞動爭議仲裁的級別管轄，國家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定，而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實踐來看，一般是由省級仲裁委員會管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內有重大影響的勞動爭議案件；地市一級勞動爭議仲裁委員會管轄本地區(qū)范圍內有重大影響的勞動爭議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件；縣區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄上級勞動爭議仲裁委員會管轄范圍以外的所有勞動爭議案件，大多數的勞動爭議案件都是由這一級受理的。
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勞動仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權利是本法的重要目標，當事人權利行使的便利性同樣是
2020.12.01 331 -
專屬管轄內對于仲裁專屬管轄能約定仲裁。專屬管轄排除的是其他法院的管轄權，而不排除仲裁管轄權。仲裁案件管轄不受級別、地域的限制，也不受法律規(guī)定的法院專屬管轄的限制，沒有專屬管轄的問題。
2020.09.02 236 -
仲裁實行地域管轄和級別管轄仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應當由當事人協議選定。當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。 仲裁以雙方當事人
2020.08.23 267
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勞動仲裁是否屬于級別管轄？
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直
2022-04-18 15,340 -
現在勞動仲裁是否屬于級別管轄
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁屬于級別管轄嗎？
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁是不是屬于級別管轄？
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直
2022-04-25 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
