經(jīng)濟性裁員的條件有哪些，怎么裁員的？
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經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟性裁員的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。
單位進行經(jīng)濟性裁員的條件：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；其他。經(jīng)濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。
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經(jīng)濟性裁員的條件？經(jīng)濟性裁員需要符合以下幾個條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
2020.05.05 165 -
經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員需要滿足以下條件： 一、實質(zhì)性條件： 1.依照規(guī)定進行重整。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 二、程序性
2020.07.09 175 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件有哪些企業(yè)經(jīng)濟性裁員的裁減人數(shù)要在二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，同時要符合經(jīng)濟裁員的情形，一些特定人員不能裁減等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企
2022.09.03 375
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經(jīng)濟性裁員的條件是什么，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員： 1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指
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經(jīng)濟性裁員的條件有哪些
一、經(jīng)濟性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
2022-05-13 15,340 -
經(jīng)濟性裁員條件？經(jīng)濟性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟性裁員的條件是哪些
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)
2022-05-23 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
