沒有勞動合同被辭退該怎么辦
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沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金； 經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動合同沒有到期被辭退該怎么辦？勞動合同沒到期員工就被辭退，如果是被無過錯性辭退的，可要求單位向其支付補償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動合同或者由單位按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金；如果是過錯性辭退，則沒有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.12.30 217 -
沒有簽勞動合同被辭退了該怎么辦沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。 勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是
2020.04.05 168 -
沒有勞動合同被辭退怎么辦沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.07.15 192
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沒有勞動合同被辭退該怎么辦？
未簽訂勞動合同被辭退不一定有賠償。要具體情況具體分析。若勞動者沒有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的，而遭用人單位無理辭退，而用人單位有拒絕支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向有關(guān)部門求助。 根據(jù)《勞動合同法
2021-07-24 15,340 -
沒有勞動合同被辭退，該怎么辦？
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償 《勞動合同法》：
2022-03-31 15,340 -
沒有勞動合同被辭退該怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同被辭退該怎么辦？
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 3，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話
2022-02-16 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
