勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生一個(gè)月了,現(xiàn)在想解除工傷保險(xiǎn)怎么辦?
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1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料; 4、工傷認(rèn)定后,治療終結(jié)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇; 5、如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間,權(quán)益很難得到保障 9、如果單位拒絕賠償,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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傷殘者可以,但是傷殘者應(yīng)當(dāng)達(dá)到五級(jí)以上傷殘等級(jí),則可以主體提出解除;用人單位不得主動(dòng)解除。
如果合同未到期想解除勞動(dòng)合同,用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除,如果未達(dá)成一致意見,可以請(qǐng)求法律訴訟強(qiáng)制解除,只不過勞動(dòng)者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動(dòng)合同是在達(dá)到勞動(dòng)合同期限的,用人單位和勞動(dòng)者可以直接結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
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                        工傷保險(xiǎn)上了一個(gè)月之后發(fā)生關(guān)系怎么辦
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