解除勞動合同后還需要履行哪些義務(wù)
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勞動合同解除后有以下這些義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同解除或終止后勞動者的后合同義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
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勞動合同解除后需要履行哪些法律義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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可以解除勞動合同嗎，解除勞動合同需要履行哪些義務(wù)
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行終止勞動合同的義務(wù)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)履行工作轉(zhuǎn)移的義務(wù)。用人單位或者勞動者未履行有關(guān)義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同解除后單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-15 15,340 -
合同解除后還履行合同義務(wù)嗎
合同解除后，合同權(quán)利義務(wù)終止，當(dāng)事人不需要履行合同義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)
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