女職工55歲去世50歲退休是真的嗎
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目前對于職工退休年齡的規(guī)定是：男60周歲，女：工人崗50周歲，從事管理崗和專業(yè)技術(shù)崗55周歲退休。區(qū)分女職工的退休年齡看勞動合同，如果合同沒有明確寫明崗位的，需要單位通過民主大會的形式確定單位管理崗位和工人崗位的劃分，并以此為依據(jù)辦理退休。也就是說看退休時候職工所從事的崗位來劃分退休年齡，干部如果退休時從事的是工人崗，也是50周歲退休；同樣工人如果退休時從事管理崗就是55周歲退休。如果企業(yè)有特別原因需要延期聘用的另行規(guī)定。具體地區(qū)的差別你可以到當(dāng)?shù)厝肆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保部門咨詢。
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如果你屬于在崗女職工并且一直管理崗位工作，只要退休前一年仍然在管理崗位工作的，按照55歲辦理退休;如果你既有管理崗位又有生產(chǎn)一線工作的經(jīng)歷，退休前5年還在管理崗位工作的，將按照55歲辦理退休;如果你現(xiàn)在管理崗位工作，退休前5年在工人崗位工作，按照工人崗位在50歲就能辦理退休。
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女性50歲退休是55歲嗎根據(jù)我國國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法、國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國女性干部和女性工人的退休年齡并不相同：女性干部退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲。而對于男性來說，不論男性干部還是男性
2020.02.10 231 -
女工人退休是50歲還是55歲女工人退休是50歲。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國女性干部和女性工人的退休年齡并不相同：女性干部退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲。而對于男性來說，不論男性干部還是男性工人，退休年齡都為60周歲。退休需符合以下條件： 1、參加基
2023.04.21 1,567 -
女職工退休年齡是50還是55歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡來看，女員工法定退休年齡是年滿50周歲。 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 1、男年滿六十
2022.05.09 1,362
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55歲女性退休是真的嗎
您是否退休與養(yǎng)老金的繳納無很多關(guān)系，您的養(yǎng)老金已交滿最低要求15年，如果您的年齡到了退休年齡就可以辦理退休了。領(lǐng)取退休金了。社會保險中養(yǎng)老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續(xù)繳納；但基本醫(yī)療保險需要
2022-03-30 15,340 -
女性50歲退休是真的嗎
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工
2022-01-20 15,340 -
50歲退休還是55歲退休
視情況而定。一般情況下，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部滿55周歲，應(yīng)該退休；男年滿50周歲，完全喪失勞動能力的，可以退休。
2021-12-14 15,340 -
女職工50歲退休是幾歲
5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年，那么2022年退休年齡將分別是50：制定延遲退休方案——2016年。據(jù)央視新聞介紹大概的流程是這樣子的前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休、
2022-03-16 15,340
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00:58
女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,777 2022.04.25 -
01:07
女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，我國女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
