用人單位違反勞動合同的約定解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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如果你有符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以解除勞動合同的，比如說，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等，但是你現(xiàn)在說是因?yàn)楣菊{(diào)整組織架構(gòu)，而要求解除，那這個(gè)是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕協(xié)商，如果他執(zhí)意要解除，那么違法解除勞動合同，可以要求賠償，希望對你有用
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。
勞動者無過錯時(shí)，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位違反勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位違反勞動合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因未按約定足額支付工資導(dǎo)致勞動者單方面解約的；不按約定提供勞動保護(hù)導(dǎo)致勞動者單方面解約的等。
2020.05.14 159 -
被單位用人單位解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者無過錯時(shí)，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.18 256 -
勞動合同解除時(shí)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.12.28 195
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勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，具有以下9種情形之一的，即使是勞動者解除勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時(shí)足
2022-04-05 15,340 -
用人單位違反《勞動合同法》解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340 -
用人單位違反勞動法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340 -
勞動者違反用人單位的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-01 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
