哪種情況勞動(dòng)合同無(wú)效？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。 《勞動(dòng)合同法》第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
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哪些情況勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：1、通過(guò)欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反了法
2022.04.13 847 -
什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。
2020.04.04 253 -
哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同的情況有，勞動(dòng)合同是被欺詐、脅迫或者乘人之危訂立的；勞動(dòng)合同因違法而導(dǎo)致無(wú)效的；以及勞動(dòng)合同中單位免除其法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
2020.09.21 149
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哪種情況勞動(dòng)合同可以無(wú)效？
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)的。 勞動(dòng)合同無(wú)效或者
2021-11-10 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同都有哪些種情況
無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些情形:1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同在哪種情況下會(huì)無(wú)效
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-06-14 15,340 -
哪種情形勞動(dòng)合同無(wú)效
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響
2022-05-16 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:19
專利無(wú)效有幾種情況根據(jù)我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無(wú)效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國(guó)法律規(guī)定，損害了社會(huì)公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請(qǐng)一項(xiàng)專
1,920 2022.04.17 -
01:09
合同無(wú)效的五種情形根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無(wú)效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17
