無固定期限合同2n賠償條件有什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限合同2n賠償條件如下：1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金；2、企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，訂立了無固定期限勞動合同的人員，應(yīng)在優(yōu)先留用之列；3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
需要什么條件才可以簽無固定期限的合同？簽訂無固定期限合同需要滿足下列條件之一： 1、勞動者與單位協(xié)商一致決定簽訂無固定期限的勞動合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用
2020.11.25 205 -
無固定期限合同需要什么條件才可以解除？無固定期限合同在下列條件下可以解除： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 4、用人單位不按時支付工資等法律規(guī)定的條件。
2020.11.13 174 -
無固定期限合同的簽訂有二倍賠償嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同的，解除合同時不用二倍賠償； 若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 195
-
+無固定期限++賠償標準+++2N+1
你有證據(jù)辭退你就是2倍，沒證據(jù)，就1倍。
2022-10-26 15,340 -
2n+1是無固定期限還是合同
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的
2022-04-04 15,340 -
無固定期限合同，讓我走，怎么辦？爭取2n有把握么？
經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-10-24 15,340 -
無固定勞動合同期限有哪些利弊簽訂無固定期勞動合同有什么條件
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在
2022-07-25 15,340
-
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
