病假有什么規(guī)定2022年
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病假規(guī)定主要是： 1、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。
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病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2022年勞動法病假工資規(guī)定如下：有合同按合同，無約定的，連續(xù)工齡不滿2年的，計算基數(shù)一般按照本人正常出勤月工資的百分之六十確定，病假長短以六個月為分界，按照工齡調(diào)整比例，工齡每增加兩年比例每增加百分之十，但總體而言不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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病假有什么規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上
2020.10.30 131 -
2022年喪假規(guī)定2022年的喪假規(guī)定如下：如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。需要特別注意的是，如果職工不在戶口所在地工作的，并且職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的，那么用人單位還可以
2022.04.16 3,055 -
2022年最新職工病假工資規(guī)定有哪些2022年最新職工病假工資規(guī)定：職工意外患病，并在醫(yī)療期6個月內(nèi)停止工作進(jìn)行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續(xù)工齡不足10年的，按自己工資的70%進(jìn)行發(fā)放。連續(xù)工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發(fā)給工資。連續(xù)工作20年以上不
2022.04.14 2,733
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2022年假釋會有新規(guī)定嗎
假釋只適用于已經(jīng)執(zhí)行一部分刑罰的犯罪分子。根據(jù)我國《刑法》第81條及有關(guān)司法解釋的規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)
2022-05-27 15,340 -
2022年事業(yè)單位病假規(guī)定是怎樣的
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2022-05-28 15,340 -
2022年林地有什么新規(guī)定
要經(jīng)過林業(yè)主管部門、占用或征用林地單位、土地行政主管部門。需繳納林地補(bǔ)償費、林木及其他地上附著物補(bǔ)償費和安置補(bǔ)助費，具體程序如下：根據(jù)《森林法實施條例》有關(guān)規(guī)定，森林經(jīng)營單位以外的單位(即用地單位)因
2022-05-27 15,340 -
2022年離婚有什么新的規(guī)定
男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實是自愿并對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時，發(fā)給離婚證。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離
2022-05-27 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
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