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工傷造成傷殘怎么賠償

2022-03-19 16:04

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專業(yè)分析:

一般情況下,工傷造成傷殘的賠償項目包括:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等;人身損害包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。因傷致殘的還應增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。具體的金額要以實際支出等各方面綜合計算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等; 2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行

張麗麗律師

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工傷傷殘賠償標準是:一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月,6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者,在上述標準基礎(chǔ)上增加6個月,一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月,6級傷殘則補助48個月。標準為7級傷殘的,補助三年,8級傷殘則補助26個月,補助達到期限后用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相關(guān)待遇。

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