沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。 試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了， 你可以提出離職，要求結(jié)清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢(qián)是不合法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿(mǎn)一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的怎么算工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同也就沒(méi)約定勞動(dòng)報(bào)酬，因此按照集體合同來(lái)計(jì)算報(bào)酬，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
2020.02.29 188 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算工資公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
2020.04.09 128 -
沒(méi)簽合同的勞動(dòng)合同工資怎么算？單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是單位的過(guò)錯(cuò)，單位在員工入職后一直未簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的次日至未簽滿(mǎn)一年的前一日，需要向員工支付二倍的工資。單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察
2020.10.06 355
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工資的問(wèn)題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算； 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿(mǎn)勤
2022-07-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工資
公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以主張雙倍工資，公司不發(fā)放工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資怎么算？
用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的需支付雙倍工資，滿(mǎn)一年仍為簽訂的視為已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；周六日加班又未安排補(bǔ)休的要支付不低于工資200
2022-04-07 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
