員工公司可以為單位解除無固定期限勞動合同嗎?
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我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingzhenfa/zacff_hzjl/">行政拘留是我國《治安管理處罰法》對違法行為人常見的一種行政處罰，并非刑事處罰。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事責(zé)任，單位不能因此開除。不過，如果單位有“職工被處以行政拘留，單位可解除勞動合同”的規(guī)章制度，單位可以依此規(guī)章制度與其解除勞動合同。但是，該規(guī)章制度必須是經(jīng)民主程序制定的，并且已向單位職工公示，否則其不具備法律效力。員工出現(xiàn)這樣的情況可以通過申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除無固定期限勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動合同；其他情形下解除無固定期限勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。
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無固定期限勞動合同可以解除嗎？無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
2020.06.18 222
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單位可以解除無固定期限勞動合同嗎
單位可以解除無固定期限勞動合同但是應(yīng)當(dāng)具備下列情形： 勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-19 15,340 -
單位與員工解除無固定期限勞動合同
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。” 2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
公司無固定期限勞動合同，公司可以單方面解除勞動合同嗎
單位解除無固定期限勞動合同的方式： 1、協(xié)商終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、法定終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一
2021-12-20 15,340 -
無固定期限勞動合同可以單方解除嗎？
不能。無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。如果需要解除，也需要雙方協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
