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出差周末加班是怎樣的

2022-06-18 16:01

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專業(yè)分析:

這個問題不能一概而論,出差周末加班要看公司是否安排了員工在周六日期間工作,而且員工的確提供了勞動。 (1)員工能夠舉證雙休日存在加班事實的,公司需要支付加班費。 (2)企業(yè)未安排員工在出差期間雙休日工作,員工也無法舉證的,企業(yè)無需支付加班費。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

若該雙休日勞動者提供了勞動,用人單位能夠安排補(bǔ)休的,給予同等時間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資;確實不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。若該公休日勞動者并未提供勞動,只不過是在出差地休息,這種情況下,勞動者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說,凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下,雙休日出差是否算作加班,關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果勞動者提供了勞動,根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動,而是處于休息狀態(tài),該雙休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用雙休日的,也應(yīng)計入加班時間。

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