疫情期間員工被隔離工資怎么發(fā)
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疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；2、對于政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：1、在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；2、對于政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
疫情期間員工被隔離工資發(fā)放方式如下：在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間，正常支付員工工資；對于政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，正常支付員工工資；如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休申請病假的，向員工支付病假工資。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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