勞動(dòng)者提供假病假條,用人單位能否解除勞動(dòng)合同并依法
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根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào))第二條規(guī)定,“職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)”。勞動(dòng)者提供假病假條請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)一律不予批準(zhǔn);已經(jīng)批準(zhǔn)并已休病假無效,原批準(zhǔn)病假時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間,用人單位有權(quán)按照依法制定的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,符合單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的,可以按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者提供假病假條還主張賠償于法無據(jù),應(yīng)當(dāng)予以拒絕。
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勞動(dòng)者提供虛假資料用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn),單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。當(dāng)然,需要注意的是,當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí),需要提供相應(yīng)的證據(jù)。法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除
勞動(dòng)者尚處病假期間,如果勞動(dòng)者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期,那么,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,構(gòu)成違法解除。如果勞動(dòng)者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期,勞動(dòng)者不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,方可解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在病假期間,如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或給用人單位造成重大損害的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者提供虛假資料,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者如通過提供虛假資料,例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等;騙取用人單位信任,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn),單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
2020.10.10 461 -
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
能。勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.19 166 -
病假期間能否與用人單位解除勞動(dòng)合同
病假期間不可以解除勞動(dòng)合同。通常情況下,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。但是勞動(dòng)者有給單位造成重大損害、在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用條件、違反單位制度等情形,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.02.03 133
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勞動(dòng)者提供假病假條,用人單位能否解除勞動(dòng)合同并依法解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào))第二條規(guī)定,“職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院
2022-03-02 15,340 -
病假期間能否用人單位解除勞動(dòng)合同?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出請(qǐng)病假,用人單位是否需要向勞動(dòng)部門提供病假條
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條(急診可以就近就醫(yī)),按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假求職信息用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
1、在試用期內(nèi)解除。首先,單位須保存好書面虛假的求職信息(一般為個(gè)人簡(jiǎn)歷,須勞動(dòng)者簽名確認(rèn));其次,明確單位的錄用條件,并讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn),以證實(shí)勞動(dòng)者以知曉單位正式聘用其入職工作的條件;最后,在錄用
2022-09-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17