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勞動(dòng)者提供假病假條,用人單位能否解除勞動(dòng)合同并依法

2022-04-03 10:33

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根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào))第二條規(guī)定,“職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)”。勞動(dòng)者提供假病假條請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)一律不予批準(zhǔn);已經(jīng)批準(zhǔn)并已休病假無效,原批準(zhǔn)病假時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間,用人單位有權(quán)按照依法制定的規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,符合單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的,可以按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者提供假病假條還主張賠償于法無據(jù),應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

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