公司只給休三個(gè)月產(chǎn)假可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、公司只給三個(gè)月產(chǎn)假屬于違法行為，可以向勞動(dòng)管理部門舉報(bào)。 2、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 3、所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。產(chǎn)假提前三個(gè)月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應(yīng)比較大，或者是工作崗位性質(zhì)不能勝任孕婦工作，是可以提前3個(gè)月休息。休產(chǎn)假是有規(guī)定的天數(shù)的，提前休就要早上班，對(duì)哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對(duì)自己，對(duì)孩子都不好。
在休產(chǎn)假期間,公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。
-
公務(wù)員產(chǎn)假可以休幾個(gè)月女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.10.05 303 -
病假三個(gè)月可以享受年休假嗎不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2020.12.15 762 -
病假三個(gè)月還可以享受年休假嗎不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請(qǐng)病假三個(gè)月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可
2020.12.13 762
-
陪產(chǎn)假可以過(guò)三個(gè)月再休嗎
需要看你單位的具體規(guī)定，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)
2022-05-28 15,340 -
陪產(chǎn)假可以過(guò)三個(gè)月后休嗎
需要看你單位的具體規(guī)定，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)
2022-06-11 15,340 -
現(xiàn)在休三個(gè)月病假，休完三個(gè)月可以申請(qǐng)辭退嗎
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
產(chǎn)假只休半個(gè)月合理嗎
1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 2、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、應(yīng)視為正常出勤，
2022-01-22 15,340
-
00:59
原配可以要回老公給小三的財(cái)產(chǎn)嗎原配可以要回老公給小三的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益； 3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益； 4、繼承或者
2,922 2022.04.15 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
00:56
個(gè)人獨(dú)資公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎個(gè)人獨(dú)資公司不能申請(qǐng)破產(chǎn)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)并不屬于法人組織，股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，所以是不能申請(qǐng)破產(chǎn)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定可知，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以
3,186 2022.04.17
