用人單位說壓一個月工資合理嗎
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這種壓一個月工資的，主要出現(xiàn)在工廠里比較多，農(nóng)民工最不公平了，但是沒辦法，就算違反勞動法，又能怎么樣訴嗎律師處理的，律師費5千起，沒有免費的，這已經(jīng)是一個潛規(guī)則了。辭職的時候提前說，老板好說話的話還是會很爽快的，就怕碰到黑工廠直接就不給了，理由還很多。其實勞動法明確規(guī)定了，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。換句話說，最晚次月15號需要發(fā)上個月的工資，咱們在外工作也不容易，出現(xiàn)了工資糾紛，千萬不要認(rèn)栽，積極維護自己的利益才是王道。
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用人單位辭退我的工資要壓我一個月合法嗎員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的
2020.05.15 295 -
工作壓一個月工資合理嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.12.19 178 -
用人單位說沒有一個月不發(fā)工資怎么辦用人單位說沒有一個月不發(fā)工資可以采取以下措施： 1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資
2021.12.11 721
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用人單位壓一個月的工資合法嗎
用人單位壓員工一個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、
2022-05-27 15,340 -
小時工不干了，用人單位說壓一個月工資是否合理？
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返?/p>
2022-07-09 15,340 -
用人單位跟個人壓一個月的工資合法嗎
用人單位壓員工一個月工資是不合法的。用人單位必須在用人單位與勞動者約定的日期足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、
2022-05-13 15,340 -
給單位壓一個月工資合法嗎
根據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2021-10-01 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因為《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，只要用人單位沒有按時足額繳納社會保險費，那么社會保險費征收機構(gòu)就會責(zé)令限期繳納或者補足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
