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工傷鑒定期限過了怎么辦?

2022-02-16 17:56

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建議先申請工傷認(rèn)定,單位在一個月內(nèi)有義務(wù)為職工申請,員工必須在一年內(nèi)申請,否則時效過。 建議先申請工傷認(rèn)定,然后確定工傷等級,如果單位不賠償,可以申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救 一般賠償醫(yī)療費,誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。定還有一次性工傷賠償金、一次性醫(yī)療就業(yè)補助金,這兩項根據(jù)省區(qū)等 停薪留職期間,公司必須足額發(fā)放工資,不得克扣,不超過12個月的工資,這些必須在認(rèn)定工傷后才能確定

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工傷鑒定過了復(fù)議期限,可以在收到工傷認(rèn)定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國際機關(guān)的具體行政行為,用人單位和工傷職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

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因為用人單位工傷認(rèn)定申請過期的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定;非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的,可以延長申請時間;最后申請時間仍然過期,可以按人身損害賠償提起訴訟。

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