用人單位不給辦入職怎么辦
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如果單位已經批準你離職，就不應該不給你辦理離職手續(xù)，所以你應當先搞清楚單位為什么拒絕給你辦理離職手續(xù)，然后在采取對策，看是與單位協(xié)商還是去勞動局投訴，勞動法規(guī)定企業(yè)必須給員工辦理離職手續(xù)以及社保關系轉移的相關手續(xù)的。
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。
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用人單位試用期不給辭職怎么辦？用人單位試用期不給辭職，勞動者提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動合同。
2020.04.02 191 -
單位不給離職單怎么辦可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。根據相關法律規(guī)定，單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應當做的法定義務，單位拒絕給離職員工辦理離職證明，由勞動行政部門責令改正。
2020.01.22 343 -
用人單位不給開離職證明怎么辦公司不給離職證明的解決方法有以下幾種： 第一，勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題。 第二，勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費等等。 第三，勞動者在監(jiān)察處投訴
2020.07.01 198
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用人單位不給職工辦理社保怎么辦
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三
2022-04-15 15,340 -
用人單位不給辦社保怎么辦
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍
2022-04-11 15,340 -
用人單位不給員工辦理停薪留職怎么辦
下面是你需要的停薪留職規(guī)定： 1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。 合同由雙方共同商定，
2022-03-21 15,340 -
用人單位不給職工繳納社保怎么辦
收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效） 是否銀行轉賬，轉賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴 是否繳納公積金，沒
2022-03-24 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
