錯失造成工作損失的賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
-
工作失誤造成損失500萬如何賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.04.26 569 -
工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的,個人要適當賠償。有關規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.02.27 2,035 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經(jīng)濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
2020.07.16 1,446
-
工作失誤造成的損失賠償
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔賠償責任。 2、重大過失，是指在正常情況下責
2022-04-15 15,340 -
工作中的過錯造成的損失怎么賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-19 15,340 -
工作失誤造成的損失怎么賠償？
要看你的工資收入情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分
2022-04-05 15,340 -
工作失誤，造成的損失如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-24 15,340
-
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:17
承擔賠償損失構成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定，承擔賠償損失責任構成要件，具體有以下幾種情形： 1、當出現(xiàn)違約情形時，即合同一方當事人不履行合同、不適當履行合同或者是出現(xiàn)侵權的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權行為給合同另一方當事人造成了一定財
1,815 2022.04.15 -
01:03
未成年精神損失費賠償標準精神損失費的賠償標準：1、對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、
4,440 2022.06.22
