事業(yè)單位病假多少天扣工資合理嗎
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病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計(jì)發(fā)。另外，享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計(jì)發(fā)。全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼(含特殊崗位津貼)按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。全年累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
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病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)?？?jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定，可參照法律規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的情況下，只要有業(yè)績(jī)，不論是否休病假，都應(yīng)當(dāng)按照業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)支付對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資。
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
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事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績(jī)效部分進(jìn)行抵扣的，因?yàn)槁毠ぴ谙硎芑镜牟〖俚钠陂g沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟(jì)收益，此時(shí)扣除掉一點(diǎn)的工資也是為了彌補(bǔ)單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 855 -
事業(yè)單位病假多少天開除?事業(yè)單位勞動(dòng)者病假不滿足以下規(guī)定的，會(huì)被開除：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.06.24 249 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.22 277
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事業(yè)單位休病假多少天不扣工資
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70
2022-07-17 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資合理嗎
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位病假扣工資嗎
病假不扣工資。用人單位支付勞動(dòng)者病假工資即可。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低
2022-02-22 15,340 -
事業(yè)單位病假扣幾天績(jī)效工資
病假扣除業(yè)績(jī)合法，首先員工業(yè)績(jī)根據(jù)員工工作情況給予員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇，符合標(biāo)準(zhǔn)可全額領(lǐng)取，員工休假不工作，就沒有業(yè)績(jī)工資。第二職工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的
2021-10-24 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22
