昨日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局詳細(xì)公布了深圳市公務(wù)員分類管理制度改革內(nèi)容，繼大部制改革后，深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革邁進(jìn)了快車道。
改革將把公務(wù)員原來(lái)大一統(tǒng)管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中，通過(guò)職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員官帽將被摘掉，鐵飯碗變成瓷飯碗，獨(dú)立的晉升渠道讓長(zhǎng)期困擾公務(wù)員的天花板問(wèn)題得到破解。
鐵飯碗變瓷飯碗
改革內(nèi)容
目前，深圳公務(wù)員都按綜合管理類進(jìn)行管理，此次改革的重點(diǎn)就是把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來(lái)，歸為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。后兩者晉升渠道獨(dú)立、待遇與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤。
69%公務(wù)員官帽被摘
行政執(zhí)法類公務(wù)員，指的是在行政機(jī)關(guān)所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員。此類公務(wù)員職務(wù)統(tǒng)稱為執(zhí)法員，設(shè)7個(gè)職級(jí)，從高至低為一至七級(jí)執(zhí)法員。據(jù)了解，深圳市委、市政府已確定了市直10個(gè)部門(mén)的執(zhí)法單位和各區(qū)有關(guān)執(zhí)法單位為行政執(zhí)法類公務(wù)員改革單位，約有6300人，另外加上已試點(diǎn)的公安系統(tǒng)公務(wù)員、監(jiān)獄勞教警察，改革后，行政執(zhí)法類公務(wù)員人數(shù)將達(dá)24000多人，約占行政機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)(35000人)的69%。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，指的是各級(jí)行政機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障等工作的公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員目前確定市氣象局的氣象預(yù)警預(yù)報(bào)處、信息網(wǎng)絡(luò)處共16人，約占此次納入分類管理改革公務(wù)員總數(shù)的0.1%，以后將根據(jù)實(shí)際工作需要逐步擴(kuò)大范圍。
待遇行政職務(wù)級(jí)別脫鉤
此次改革，根據(jù)職位類別的不同，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類建立了與行政職務(wù)級(jí)別脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列，公務(wù)員的待遇和晉升重點(diǎn)考慮其年資積累和工作業(yè)績(jī)，不同職級(jí)的公務(wù)員，干的是同樣的活，只是待遇不同。人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏說(shuō)。
改革后，行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)明確為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，各職級(jí)間沒(méi)有上下級(jí)隸屬關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年功積累和工作業(yè)績(jī)掛鉤;執(zhí)法員職級(jí)的設(shè)置不受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。讓基層公務(wù)員晉升天花板問(wèn)題得到破解。
專業(yè)技術(shù)類，僅規(guī)定由高至低設(shè)主任、主管、助理等職級(jí)，具體設(shè)置采取一事一議的辦法。專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤，體現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)能力的尊重，同時(shí)考慮個(gè)人年功積累和工作業(yè)績(jī)。專業(yè)技術(shù)類介乎于綜合管理類和行政執(zhí)法類之間，強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)層面上的競(jìng)爭(zhēng)，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)別人。
年增千名聘任制公務(wù)員
改革另外一個(gè)重點(diǎn)就是擴(kuò)大公務(wù)員聘任制，公務(wù)員將實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出、能上能下，傳統(tǒng)公務(wù)員的鐵飯碗將變成瓷飯碗，有效促進(jìn)公務(wù)員的工作效率和積極性。
據(jù)了解，深圳從2007年1月開(kāi)始了公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)工作，目前已基本建立了聘任制公務(wù)員管理制度體系，并招聘了兩批共53名聘任制公務(wù)員。從今年起，深圳決定擴(kuò)大聘任制公務(wù)員招聘規(guī)模，在有行政編制空缺的前提下，爭(zhēng)取每年補(bǔ)充1000名左右聘任制公務(wù)員。
分類管理后，考試的內(nèi)容和科目是按照類別來(lái)安排的，深圳會(huì)根據(jù)單位的申報(bào)情況，靈活安排招考。王敏說(shuō)。
3月首次公開(kāi)招聘
昨日的報(bào)告中，人力資源和社會(huì)保障局王敏透露，3月深圳將組織今年第一次聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘。
深圳市人社局副局長(zhǎng)陸韜表示，今年下半年，深圳可能會(huì)再安排一次招考，年內(nèi)安排不超過(guò)兩次。
另外，在今后幾年內(nèi)，分類管理的有關(guān)政策規(guī)定，包括行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法、聘任制公務(wù)員管理辦法等，將被列入考試內(nèi)容，考生考上后將按報(bào)考職位明確的職務(wù)(職級(jí))和薪級(jí)訂立聘任合同。
由于分類管理強(qiáng)調(diào)各司其職，偏重職位管理，陸韜強(qiáng)調(diào)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后二次擇業(yè)的成本會(huì)比較高，而且待遇以職級(jí)為唯一標(biāo)準(zhǔn)，不再以學(xué)歷衡量。
改革用3年分步組織實(shí)施
分類管理將采取制度先行、逐步推進(jìn)的辦法，用3年時(shí)間(2010年~2012年)，分步組織實(shí)施。
隨著分類管理制度的制定和首批行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)兩類公務(wù)員職位的界定，下一步，深圳將全面啟動(dòng)套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類或?qū)I(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級(jí)工作，新進(jìn)入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類職位公務(wù)員實(shí)行聘任制。
影響
分類管理后，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員占了整個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)人員總數(shù)的70%，那么摘掉他們的官位會(huì)出現(xiàn)反彈嗎，瓷飯碗有何優(yōu)勢(shì)?
瓷飯碗也值錢(qián)
深圳市公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫表示，聘任制的瓷飯碗需要公務(wù)員更用心、更用力才能捧好。分類后，行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)法水平、應(yīng)急處理和勤政廉政等方面的要求將進(jìn)一步提高。
不管職級(jí)高低，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類的主要職責(zé)都是執(zhí)行、服務(wù)，不具備官的權(quán)力，也無(wú)需承擔(dān)官的責(zé)任，其待遇提升不取決于能否做官，而取決于自身履職履責(zé)能力、工作業(yè)績(jī)和年功積累。陸韜說(shuō)，把鐵飯碗變成瓷飯碗能從制度上解決官本位問(wèn)題。
待遇與行政職務(wù)脫鉤
王敏表示，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類獨(dú)立的職務(wù)序列比較好地解決了公務(wù)員在基層工作的職級(jí)晉升、待遇增長(zhǎng)問(wèn)題。以一名22歲畢業(yè)的大學(xué)生為例，兩年的基層經(jīng)驗(yàn)，25歲進(jìn)機(jī)關(guān)，只要好好工作，用22~25年的時(shí)間，就是在他40~50歲時(shí)，他的薪酬待遇不會(huì)低于走官道的處級(jí)待遇。王敏說(shuō)。
新的職務(wù)序列與行政級(jí)別脫鉤，并且明確是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從制度上實(shí)現(xiàn)了官兵分途，為減少管理層級(jí)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提供人事制度支持，比如個(gè)別只有30來(lái)人的處級(jí)單位，下面可能設(shè)十幾個(gè)科，每個(gè)科就兩三個(gè)人，除了科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，兵就一個(gè)。幾百人只能擠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的職位，擠不到的人，工資就上不去，分類以后，可以解決天花板問(wèn)題。王敏說(shuō)。
利于引進(jìn)高層次人才
王敏表示，相對(duì)于委任制而言，聘任制退出機(jī)制更加靈活。隨著養(yǎng)老、失業(yè)等保障制度的實(shí)施，有利于公務(wù)員尋找別的職業(yè)道路。
聘用制規(guī)定了選聘方式和協(xié)議工資制度，為機(jī)關(guān)聘任高層次人才提供了政策保障，有利于吸引各領(lǐng)域高端人才參與政府管理，提高政府的規(guī)劃、研究和決策水平。
對(duì)于特殊的職位，高層次的人才可以通過(guò)協(xié)議，給予更高的待遇。深圳市人社局副局長(zhǎng)陸韜說(shuō)。
此外，根據(jù)方案，聘任制公務(wù)員不可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，但委任制公務(wù)員可以自愿選擇轉(zhuǎn)為聘任制公務(wù)員。
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針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的諸如宗旨觀念淡薄、缺乏民本思想和責(zé)任意識(shí)、作風(fēng)飄浮、脫離群眾、紀(jì)律松弛、不作為甚至以權(quán)謀私亂作為等現(xiàn)象，石家莊市乃至河北省展開(kāi)了干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)。誰(shuí)阻擋了河北事業(yè)發(fā)展，誰(shuí)讓市場(chǎng)主體和人民群眾過(guò)不去，我們就讓他過(guò)不去，調(diào)整他的位置、摘去他的帽子。于是，上班時(shí)間上網(wǎng)下載評(píng)書(shū)、玩游戲、聊天、賭博、利用辦公電腦瀏覽股票、以及收取查檔費(fèi)的相關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人都受到了嚴(yán)肅處理。這讓石家莊人都真切地感到了這次整風(fēng)動(dòng)真格的了，感受到了吏治風(fēng)暴的力度(相關(guān)報(bào)道見(jiàn)04版)。然而，從公務(wù)員法制的角度來(lái)看，這種吏治風(fēng)暴以及這種吏治風(fēng)暴頗受好評(píng)的現(xiàn)象，卻難以令人拍手稱快，反而令人生出諸多擔(dān)憂。誠(chéng)然，公務(wù)員代表行政主體行使行政職權(quán)，從事國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)的管理，應(yīng)當(dāng)是人民公仆、人民的勤務(wù)員，因而公務(wù)員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一些超越一般職業(yè)的社會(huì)責(zé)任。但是，在現(xiàn)代法治國(guó)家，公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任都應(yīng)當(dāng)是法定的。2023-04-24229人看過(guò) -
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國(guó)外許多國(guó)家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)人民政府的組成人員，也是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深2023-06-06349人看過(guò) -
公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位。要求具備經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的專門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專門(mén)知識(shí)、專業(yè)技能，其對(duì)人員專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開(kāi)這些工作。它既有領(lǐng)導(dǎo)職位也有非領(lǐng)導(dǎo)職位，且主要集中在金融、財(cái)會(huì)，法律、信息技術(shù)等方面。2、輔助性職位。特點(diǎn)是事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如法院的書(shū)記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位，這些工作的社會(huì)通用性也較強(qiáng)。但是在這些職位中，如有涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。公務(wù)員申訴的特點(diǎn)有哪些？作為公務(wù)員的一項(xiàng)重要權(quán)利，其申訴具有以下特點(diǎn)：（1）申訴必須由公務(wù)員本人提出。申訴應(yīng)當(dāng)由受到人事處理的公務(wù)員本人提出，不涉及本人權(quán)益的申訴，公務(wù)員無(wú)權(quán)提出。若其公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。（2）申訴的對(duì)象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。人事處理決定是公務(wù)員管理機(jī)關(guān)對(duì)公2023-07-22434人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員的，主要是面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位?！镀溉沃乒珓?wù)員管理規(guī)定(試行)》第五條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強(qiáng)的職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的職位。輔助性職位，是指具有較強(qiáng)事務(wù)性，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位?！豆珓?wù)員法》第一百條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。公務(wù)員試用期考核工資標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一2023-06-01375人看過(guò)
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公務(wù)員職位1、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。2、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。律師補(bǔ)充：1、公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)家規(guī)定。2、根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。3、公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。【法律依據(jù)】《公務(wù)員法》第十六條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類2023-05-06410人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間爭(zhēng)議能否仲裁1、可以仲裁。實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，可以申請(qǐng)仲裁2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條二、當(dāng)事人在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中的權(quán)利1、申請(qǐng)人享有的權(quán)利：(1)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。(2)提供證據(jù)的權(quán)利，這也是當(dāng)事人的一種義務(wù)。(3)變更或放棄仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。2、被申請(qǐng)人享有的權(quán)利：(1)提起反申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己的合法權(quán)益。(2)提出反證，以反駁申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，維護(hù)自己的權(quán)益。(3)承認(rèn)仲裁請(qǐng)求，處分實(shí)體權(quán)利。3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人共同享有的權(quán)利：(1)委托代理人。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在不能親自參加仲裁或需要?jiǎng)e人幫助時(shí)，都有權(quán)委托代理人。(2)申請(qǐng)回避。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人都有權(quán)請(qǐng)求人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)更換與本2023-06-16449人看過(guò) -
1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。3、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國(guó)家依法另行規(guī)定。各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。一、對(duì)于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。公務(wù)員法第十九條第三款規(guī)定了確定公務(wù)員的級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)的條件。具體講有三條：一是公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))；二是公務(wù)員在職位的責(zé)任大小、工作難易程度；三是公務(wù)員的2023-03-23225人看過(guò) -
——國(guó)家公務(wù)員局提出大力推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè)新華社北京3月3日電(記者譚浩)國(guó)家公務(wù)員局將在今年加大力度推進(jìn)公務(wù)員相關(guān)制度建設(shè)，其中包括會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)等重要舉措。這是人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋在3日召開(kāi)的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程。楊士秋說(shuō)，經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)陸續(xù)出臺(tái)了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是——會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn);研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。楊士秋表示。此外，國(guó)家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制2023-06-0680人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)考公務(wù)員需要什么學(xué)歷具有大專以上文化程度。滿足18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有大專以上文化程度等條件，可以報(bào)名參加考試。公務(wù)員報(bào)考條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的工作能力；7、具有大專以上文化程度；8、具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員區(qū)別從定義上來(lái)講：聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。而委任2023-12-08485人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國(guó)外許多國(guó)家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)人民政府的組成人員，也是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。2023-06-06338人看過(guò) -
合同期限公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺(tái)的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分，江蘇還專門(mén)出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定，對(duì)“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的。已經(jīng)在公務(wù)2023-02-24390人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)深圳公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳14%，公務(wù)員繳8%終結(jié)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，深圳走在全國(guó)前列。在國(guó)務(wù)院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實(shí)施當(dāng)中。目前，深圳對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)-政養(yǎng)老”退休政策。機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財(cái)-政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并由單位(財(cái)-政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工實(shí)行統(tǒng)一的制度。由單位(財(cái)-政)和個(gè)人以月工資總額為基數(shù)繳費(fèi)，分別按14%和8%的比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員2023-05-08433人看過(guò)
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據(jù)中新社報(bào)道:首次提請(qǐng)審議的中國(guó)公務(wù)員法草案，擬對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。一九九三年，中國(guó)曾發(fā)布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定對(duì)公務(wù)員部分職位實(shí)行聘任制，但并未規(guī)定適用范圍和具體辦法。十多年來(lái)，各地、各部門(mén)對(duì)聘任制曾有一些探索，但因?yàn)槿狈唧w的法律依據(jù)，效果不理想。二00二年，中共中央下發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)定黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。專家表示，聘任制可以彌補(bǔ)委任制的不足，進(jìn)一步解決公務(wù)員能進(jìn)不能出、缺乏活力等問(wèn)題，有助于激活公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率。此次提請(qǐng)審議的公務(wù)員法草案，專門(mén)設(shè)立一章對(duì)職位聘任的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)范。草案規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考錄程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可2023-04-24120人看過(guò) -
當(dāng)上公務(wù)員將不再代表端上了鐵飯碗。昨天，有關(guān)深圳市行政機(jī)關(guān)試行聘任制公務(wù)員的具體措施經(jīng)《深圳市人民政府公報(bào)》進(jìn)行了披露。據(jù)悉，去年11月底，深圳已開(kāi)始首次公開(kāi)招考聘任制公務(wù)員，目前該市首批聘任制公務(wù)員已通過(guò)公示，即將上崗。根據(jù)昨天公布的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》，該市聘任制公務(wù)員的職位分為專業(yè)類職位和輔助類職位。專業(yè)類職位主要包括建設(shè)、規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、法律、信息技術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)，承擔(dān)一定專業(yè)管理職能的職位;輔助類職位主要包括材料受理、行政接待管理等事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位的職位。與現(xiàn)在的公務(wù)員相比較，深圳聘任制公務(wù)員將實(shí)行職位管理和合同管理。一旦該人員被聘任，其工作崗位、職務(wù)層次、工資薪酬等均按該職位的具體要求確定下來(lái)，并將寫(xiě)入合同，嚴(yán)格依照合同執(zhí)行。同時(shí)，聘任制公務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、晉升等都將根據(jù)不同職位類別和不同職務(wù)層次采取有針對(duì)性的方法。按照《辦法》，聘任制2023-04-24326人看過(guò)
- 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)知識(shí)
- 競(jìng)爭(zhēng)
- 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
- 公平競(jìng)爭(zhēng)
- 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 惡意磋商
- 商業(yè)詆毀
- 消費(fèi)者
- 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
- 不正當(dāng)手段
- 商業(yè)秘密
- 排擠競(jìng)爭(zhēng)
- 限制競(jìng)爭(zhēng)
- 低價(jià)銷售
- 非法搭售
- 串通招標(biāo)投標(biāo)
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)
- 網(wǎng)絡(luò)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
- 假冒仿冒行為
- 商業(yè)混同行為
- 折扣
- 傭金
- 有獎(jiǎng)銷售
競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
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公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制, 哪些人員享受選任制?湖南在線咨詢 2022-02-28《公務(wù)員法》第三十八條公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。所謂選任制，是指按照法定的民主程序自下而上選舉產(chǎn)生公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員。所謂委任制，是指按照法定的公務(wù)員管理權(quán)限自上而上任命公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他公務(wù)員。實(shí)行選任制的如國(guó)家主席、副主席，全國(guó)和地方人大常委會(huì)組成人員，地方人民政府正副職領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)等職務(wù)。 -
公務(wù)員是聘任制嗎河北在線咨詢 2022-03-20聘任制是一種通過(guò)聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請(qǐng)人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù);合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開(kāi)招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來(lái)越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來(lái)人才也有利于默默無(wú)聞的人才脫穎而出。你算是聘任制的。 -
什么叫聘任制公務(wù)員湖南在線咨詢 2021-11-29聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。
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深圳公務(wù)員待遇四川在線咨詢 2022-08-12參公人員的名稱為參照公務(wù)員法管理人員，從廣義上講具有公務(wù)員身份，但從嚴(yán)格意義上來(lái)講不能算是正式的國(guó)家公務(wù)員。事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理需具備2個(gè)條件，一必須是全額撥款事業(yè)單位，二是具有法律法規(guī)賦予的管理職能。具備了這2個(gè)條件后經(jīng)過(guò)本單位申報(bào)，同級(jí)政府人事部門(mén)審核后，報(bào)上一級(jí)政府人事部門(mén)審批，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后這個(gè)單位叫做參公單位，參公單位的人員符合登記條件的，經(jīng)過(guò)同級(jí)政府人事部門(mén)登記后才能享受公務(wù)員待遇。參 -
如何理解公務(wù)員聘任制福建在線咨詢 2024-08-25公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。 2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基
