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根據(jù)法律規(guī)定職務(wù)發(fā)明有用嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 07:20:22 381 人看過(guò)

根據(jù)法律規(guī)定職務(wù)發(fā)明有用，權(quán)利人因此可以獲得人身或財(cái)產(chǎn)權(quán)利。員工的職務(wù)發(fā)明是可以滿(mǎn)足雇主以及單位的任務(wù)。職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，在則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問(wèn)題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問(wèn)題。原則上，這一問(wèn)題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問(wèn)題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來(lái)解決。

一、侵權(quán)舉證角度是什么？

(一)員工關(guān)系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，而且如果勞動(dòng)合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書(shū)。

行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營(yíng)范圍比對(duì)

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍與申請(qǐng)專(zhuān)利的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開(kāi)。

(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)

與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時(shí)也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)的完成需要購(gòu)置相應(yīng)的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時(shí)間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購(gòu)買(mǎi)協(xié)議，供應(yīng)商發(fā)票等，則具備提供爭(zhēng)議專(zhuān)利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。

(四)相關(guān)圖紙

原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭(zhēng)議專(zhuān)利內(nèi)容相關(guān)，且時(shí)間點(diǎn)、與所購(gòu)置設(shè)備、采用的各類(lèi)試驗(yàn)物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。

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    一、根據(jù)法律規(guī)定是否二次入職有試用期沒(méi)有。根據(jù)法律規(guī)定，同一個(gè)用人單位與原來(lái)同一個(gè)勞動(dòng)者只能夠約定一次試用期，所以二次入職一家公司是沒(méi)有試用期的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期有工資嗎試用期是有工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第
    2024-01-30
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  • 職務(wù)發(fā)明的相關(guān)法律規(guī)定是怎么規(guī)定的
    一、職務(wù)發(fā)明的相關(guān)法律規(guī)定是怎么規(guī)定的?下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：(一)在本職工作中完成的發(fā)明;(二)履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國(guó)家對(duì)植物新品種另有規(guī)定的除外;(四)主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費(fèi)，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測(cè)試的除外。對(duì)于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開(kāi)的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人享有哪些權(quán)利?職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)屬單位，專(zhuān)利申請(qǐng)被國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)批準(zhǔn)，授予專(zhuān)利權(quán)，其專(zhuān)利權(quán)人為單位。但職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人因其創(chuàng)造發(fā)明、享有下列權(quán)利：1、職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計(jì)人，有在專(zhuān)利文件中寫(xiě)
    2023-04-16
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  • 根據(jù)法律規(guī)定不滿(mǎn)30天可以離職嗎？
    根據(jù)法律規(guī)定不滿(mǎn)30天可以離職，需要提前通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。一、辭職的基本流程是什么？1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫(xiě)員工辭職審批表。3、事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和
    2023-04-06
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  • 法律對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人是如何規(guī)定的
    《專(zhuān)利法》第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定(一)執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于以下情形之一的，即屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：1、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。本職工作即發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的職務(wù)范圍，屬日常工作職責(zé)的范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指?jìng)€(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)的范圍。從事日常工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。這里的“本單位”包括：職工的人事隸屬單位和臨時(shí)工作單位
    2023-05-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 根據(jù)《專(zhuān)利法》有關(guān)規(guī)定判斷職務(wù)發(fā)明的條件都有什么？
      廣東在線咨詢(xún) 2023-04-07
      根據(jù)專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，下列情況下完成的發(fā)明創(chuàng)造都是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。 (1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造； (2)履行本單位交付的與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造； (3)主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造； (4)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
    • 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造規(guī)定了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有什么用？
      北京在線咨詢(xún) 2023-11-10
      職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造解釋規(guī)定了職務(wù)發(fā)明作品的歸屬者是單位，對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的主體，一般都是可以獲得單位支付的較高的報(bào)酬，但是卻沒(méi)有該作品的處分權(quán)。若是其擅自將自己創(chuàng)造出來(lái)的作品售賣(mài)給他人，會(huì)給公司造成損害，故而會(huì)被起訴。
    • 職務(wù)發(fā)明有法律效力嗎
      湖北在線咨詢(xún) 2023-08-17
      對(duì)于實(shí)用新型專(zhuān)利來(lái)說(shuō)，可以認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明，也可以不認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，如果是為完成單位的任務(wù)，利用單位的物質(zhì)條件而發(fā)明的專(zhuān)利，需要認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利，實(shí)用新型專(zhuān)利需要申請(qǐng)之后才能具備專(zhuān)利權(quán)，受法律保護(hù)。
    • 認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有哪些法律法規(guī)
      寧夏在線咨詢(xún) 2023-09-30
      1、執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括： 1、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。 2、履行本單位交付的本職工作之外任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。 3、退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。 2、主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
    • 職務(wù)發(fā)明條例2023有規(guī)定職務(wù)發(fā)明的所有者是誰(shuí)嗎？
      西藏在線咨詢(xún) 2023-09-12
      職務(wù)發(fā)明條例規(guī)定了職務(wù)發(fā)明的所有者是單位，故此雖然該作品是由職員發(fā)明而獲得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才開(kāi)始的創(chuàng)新行為，并且此時(shí)才會(huì)存在有此職務(wù)發(fā)明等的情形，故此此類(lèi)作品的所有者不是該職員個(gè)人。