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一、山東退休金計算辦法是怎樣的?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上一年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)

二、到退休年齡后何時能領(lǐng)到退休金?

按規(guī)定，一般情況下，社保繳費年限至少達到15年，達到法定退休年齡，以出生日期為準，提前1-2個月(各地要求不同，)按社保機構(gòu)的要求辦理退休手續(xù)，通過審核的人，就正式成了退休人員，從生日的次月開始享受養(yǎng)老金，生日當月還是要交保險費用的。

1、沒能按時辦理退休審核，無法按時發(fā)放養(yǎng)老金的

如果是因為社保機構(gòu)工作人員的原因，沒能按時辦理退休審核的，這種情況一般會在開始發(fā)第一個月養(yǎng)老金的時候，補發(fā)之前應(yīng)發(fā)的養(yǎng)老金。但如果是因為個人的原因，耽誤了退休手續(xù)的辦理，就不一樣了，一般會從通過退休審核的當月起，開始發(fā)放養(yǎng)老金，但不會補發(fā)之前的養(yǎng)老金。

2、如果因為社保繳費年限不夠15年，不能按時退休，需要延時繼續(xù)繳費的

社保交不夠15年，無法退休的，現(xiàn)在絕大多數(shù)地區(qū)都不允許補繳了。但允許延時繳費，延時退休。什么時候達到15年的最低繳費年限，就從次月開始享受養(yǎng)老金。如果年紀很大，身體不好，繳費年限又實在太少，實在等不及交夠15年的，則可以辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一次性補齊至15年。一般自補齊之月的次月起，開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過近幾年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的補繳政策也開始收緊了，現(xiàn)在允許補繳，不等于將來也允許。已經(jīng)有幾個地區(qū)不允許補了。建議提前計劃，無論如何在達到退休年齡前繳滿15年，獲得一份可以終身享受的養(yǎng)老金，晚年有一份基本的依靠。

現(xiàn)在正規(guī)的用人單位都會給勞動者上社會保險，這樣勞動者到了退休的年齡就可以辦理退休的手續(xù)，繳費的最低的年限達到了十五年的，就可以按月到指定的銀行領(lǐng)取退休金，就可以滿足了自己的基本生活。

三、領(lǐng)退休金后是否可以再領(lǐng)養(yǎng)老金?

退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的，這兩者的概念是不一樣的，領(lǐng)取退休金后不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

四、公務(wù)員退休金計算方法有什么?

公務(wù)員退休收入=(退休前工資崗位津貼)×X%各地方退休福利待遇住房補貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計發(fā);

年限滿20-30年的，按80%計發(fā);

年限滿10-20年的，按70%計發(fā);

年限在10年以下的，按50%計發(fā)。

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。

相對企業(yè)員工工資存在波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

領(lǐng)取退休金之后就不能再領(lǐng)取養(yǎng)老金了，公務(wù)員的退休金是由退休前的工資和崗位津貼，按照一定比例發(fā)放的，在工作單位工作滿35年的，按照工資的90%發(fā)放，在工作單位滿30年不足35年的，按照工資的85%發(fā)放，在工作單位滿20年不滿30年的，按照工資的80%發(fā)放。