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一、年休假規(guī)定天數(shù)是幾天

1、年休假國家規(guī)定至少休5天。年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)工作滿一年的職工可享有年假，工資待遇跟正常上班的工資是一樣的。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、年休假清零怎么辦

年休假清零如何處理一般應(yīng)根據(jù)具體情況分析：

1、清零合法的，勞動者只能接受。用人單位規(guī)定年休假當(dāng)年不休清零是符合法律規(guī)定的，職工應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度休完；

2、違法的，申請勞動爭議仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

年休假法律規(guī)定是什么

（一）職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

（二）職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300％支付工資報(bào)酬。

1、如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。

2、未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

（三）離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算。

勞動者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300％（包括正常工資中已支付的100％，需再另行支付200％）支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。

在當(dāng)代的社會，只要勞動者工作的時(shí)間比較長，那么就可以享受到帶薪休假，這就是年休假的制度，當(dāng)然了，具體的年休假的時(shí)間長短是根據(jù)勞動者工作年限時(shí)間長短來進(jìn)行不同的判斷的。