自己寫(xiě)離職申請(qǐng)是否合適？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-01 18:30:15
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離職申請(qǐng)別人代寫(xiě)是否有效要視情況而定。辭職申請(qǐng)具有法律效力，意味著離職人員向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)，通常需要本人提出。別人代寫(xiě)的話，除非雙方簽訂了書(shū)面形式的委托書(shū)，且委托行為是其真實(shí)意思表示，不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態(tài)，這是有效的民事法律行為，這種情況下代寫(xiě)是有效的。
離職申請(qǐng)別人代寫(xiě)是否有效要視情況而定。辭職申請(qǐng)具有法律效力，意味著離職人員向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的申請(qǐng)，通常需要本人提出。別人代寫(xiě)的話，除非雙方簽訂了書(shū)面形式的委托書(shū)，且委托行為是其真實(shí)意思表示，不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態(tài)，這是有效的民事法律行為，這種情況下代寫(xiě)是有效的。
離 職 申 請(qǐng) 自 己 寫(xiě) 有 效 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。因此，離職申請(qǐng)自己寫(xiě)并簽上自己姓名是有效的。但是，在實(shí)際操作中，為了保障自己的權(quán)益，建議還是找用人單位協(xié)商或者請(qǐng)律師幫忙起草。
離職申請(qǐng)是否需要本人親自提出具有法律效力,別人代寫(xiě)是否有效要視情況而定。辭職申請(qǐng)需要本人提出,別人代寫(xiě)需要滿足一定的條件才能有效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。因此,離職申請(qǐng)自己寫(xiě)并簽上自己姓名是有效的。但是,為了保障自己的權(quán)益,建議還是找用人單位協(xié)商或者請(qǐng)律師幫忙起草。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
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一、辭職信的遞交職工辭職的意思表示，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面通知的方式告知用人單位，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)實(shí)務(wù)中，職工向單位提交辭職信，就是履行書(shū)面通知義務(wù)的常用方式。參照《合同法》關(guān)于“到達(dá)”的規(guī)定和《民事訴訟法》關(guān)于“送達(dá)”的規(guī)定，職工將辭職信交給上述任何人或部門(mén)，均應(yīng)視為職工履行了書(shū)面通知的義務(wù)。需要注意的是，職工履行書(shū)面通知義務(wù)，并不以用人單位的同意接收辭職信為前提條件。但是，鑒于“書(shū)面通知”是職工合法辭職的法定義務(wù)，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由職工一方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。職工如何證明履行了書(shū)面通知義務(wù)，確實(shí)需要注意書(shū)面通知的具體方式。在按常用的提交辭職信方式發(fā)生困難時(shí)，建議職工以郵寄等方式，并保留郵資、回執(zhí)、查詢單等相關(guān)材料作為證據(jù)。二、辭職時(shí)的各項(xiàng)應(yīng)得的賠償職工主動(dòng)辭職與“被迫辭職”，這在法律上是有明顯區(qū)別的。2023-04-02399人看過(guò) -
專利申請(qǐng)盡管委托專利代理是非強(qiáng)制性的，但是考慮到精心撰寫(xiě)專利申請(qǐng)文件的重要性，以及審批程序的法律嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)經(jīng)驗(yàn)不多的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，委托專利代理是值得提倡的。專利申請(qǐng)文件能否自己撰寫(xiě)1、申請(qǐng)專利時(shí)應(yīng)向國(guó)家專利局提交清晰、完整、符合規(guī)定的申請(qǐng)文件；內(nèi)容包括：《說(shuō)明書(shū)》、《說(shuō)明書(shū)附圖》、《權(quán)利要求書(shū)》、《說(shuō)明書(shū)摘要》及《摘要附圖》等。2、申請(qǐng)材料不僅在格式、內(nèi)容上有嚴(yán)格的審查要求，而且在具體字?jǐn)?shù)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的運(yùn)用中都有明確的規(guī)定。3、撰寫(xiě)的好壞直接影響到技術(shù)是否能成功授權(quán)，以及確保技術(shù)能否得到保護(hù)，同時(shí)關(guān)系到授權(quán)的時(shí)間，一份好的申請(qǐng)文件能夠大大節(jié)約專利審批時(shí)間。4、每件申請(qǐng)材料，專利老師都要根據(jù)不同的技術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行分析和全新撰寫(xiě)。5、專業(yè)的撰寫(xiě)老師，都是需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)掌握其中的技巧。6、專利申請(qǐng)過(guò)程中可能會(huì)下發(fā)補(bǔ)正通知書(shū)、審查意見(jiàn)通知書(shū)等官方文件，這些官方文件中論點(diǎn)和論據(jù)均是以《專利法》為依據(jù)的，2023-05-01317人看過(guò) -
離職證明由用人單位向勞動(dòng)者出具，不需要?jiǎng)趧?dòng)者自行書(shū)寫(xiě)。一、單位不給辦理停保手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)者自離也應(yīng)該去辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法開(kāi)具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款；用人單位拒開(kāi)離職證明或違法克扣工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位開(kāi)具離職證明，限期支付克扣、拖欠工資的。二、工作三天離職有沒(méi)有工資上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班三天，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。辭職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、2023-06-24454人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)可以是自己寫(xiě)也可以是律師寫(xiě)。一、債務(wù)官司贏了卻不還錢(qián)怎么辦打贏官司后，對(duì)方仍不還錢(qián)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。判決生效后，必須向第一審法院申請(qǐng)執(zhí)行。如何寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)可以是百度，也可以請(qǐng)律師代寫(xiě)。向一審法院提出申請(qǐng)，必須附有生效判決書(shū)。判決生效后，債務(wù)人不履行付款義務(wù)的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行的利息，按照同期銀行貸款最高利率計(jì)算支付的債務(wù)利息翻倍。二、法人能為董事工作嗎？占據(jù)董事職位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充當(dāng)公司董事時(shí)，應(yīng)指定一名有行為能力的自然人為代理人。因此法人是可以擔(dān)任公司的董事?！豆痉ā返谑龡l規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。根據(jù)以上法律規(guī)定，公司的法定代表人不一定是股東，也不一定是董事會(huì)成員。反之，法人既可以是董事，也可以是股東，還可以是經(jīng)理。法人是具有民事權(quán)利能力和民2023-06-2361人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、離職申請(qǐng)書(shū)是留公司還是自己帶走勞動(dòng)者按規(guī)定辦理完離職單，那么拿離職單交給公司人事部，而應(yīng)該拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、檔案。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還2023-06-19409人看過(guò) -
合同生效不得將房屋出租給無(wú)合法有效證件的承租人。必須與承租人簽訂租賃合同，承租人是外來(lái)暫住人員的，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)其到公安派出所申報(bào)暫住戶口，并辦理暫住證。對(duì)與承租人的姓名、性別、年齡、常住戶口所在地、職業(yè)或者主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源、服務(wù)處所等基本情況進(jìn)行登記并向公安派出所備案。若發(fā)現(xiàn)承租人有從事違法犯罪活動(dòng)或者有違法犯罪嫌疑的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)。對(duì)出租的房屋經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，保障承租人的居住安全。一、租房合同書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)才有效租房合同有效書(shū)寫(xiě)包括以下內(nèi)容：1、本人以及房東姓名名稱住所；2、房屋所在地房屋面積裝修設(shè)施等狀況；3、寫(xiě)明租賃期限；4、標(biāo)明租賃用途；5、租金給付方式；6、是否能轉(zhuǎn)租；7、房屋修繕責(zé)任；8、變更或者解除合同的條件；9、違約的責(zé)任等。房屋租賃當(dāng)事人按照租賃合同約定，享有權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。出租人在租賃期限內(nèi)，確需提前收回房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得承租人同意，給承租人造2023-03-2768人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、職務(wù)發(fā)明離職多久可以自己申請(qǐng)?職務(wù)發(fā)明離職一年以后可以自己申請(qǐng)。從時(shí)間上來(lái)看，涉案專利申請(qǐng)時(shí)間在發(fā)明人離職后1年內(nèi);從專利內(nèi)容來(lái)看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開(kāi)發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，故涉案專利屬于離職后1年內(nèi)完成的與原單位任務(wù)有關(guān)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸屬于原單位所有。企業(yè)在對(duì)員工流動(dòng)進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請(qǐng)的專利，必要時(shí)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益;招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對(duì)剛?cè)肼殕T工新申請(qǐng)的專利進(jìn)行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭(zhēng)專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。二、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明?下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：2023-04-29184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后是否必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)勞動(dòng)者辭職是要寫(xiě)離職申請(qǐng)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職勞動(dòng)仲裁一般要多久辭職勞動(dòng)仲裁一般要四十五日內(nèi)。勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)2023-09-28303人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離婚撤訴申請(qǐng)書(shū)能自己手寫(xiě)嗎離婚撤訴申請(qǐng)書(shū)可以由原告自己手寫(xiě)。在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，需確保格式規(guī)范，內(nèi)容清晰明確。1．標(biāo)題應(yīng)明確寫(xiě)明“撤訴申請(qǐng)書(shū)”，開(kāi)頭部分應(yīng)準(zhǔn)確提供原告的基本身份信息，如姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等。2．正文部分應(yīng)詳細(xì)闡述申請(qǐng)撤訴的事實(shí)和理由，例如雙方已達(dá)成和解協(xié)議或原告認(rèn)為起訴有誤等。3．應(yīng)明確表述“請(qǐng)予準(zhǔn)許，此致人民法院”，并注明申請(qǐng)人的簽名和申請(qǐng)日期。雖然原告可以手寫(xiě)離婚撤訴申請(qǐng)書(shū)，但為了確保其合法性和有效性，建議原告在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)信息，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。二、如何書(shū)寫(xiě)撤訴申請(qǐng)?jiān)跁?shū)寫(xiě)離婚撤訴申請(qǐng)時(shí)，原告需要遵循一定的格式和內(nèi)容要求。1．標(biāo)題應(yīng)明確為“撤訴申請(qǐng)書(shū)”，以便法院工作人員能夠迅速識(shí)別其性質(zhì)。2．在申請(qǐng)書(shū)開(kāi)頭部分，原告應(yīng)提供自己的基本身份信息，包括姓名、性別、年齡等，以便法院核實(shí)身份。3．在正文部分，原告應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)撤訴的原因和理由2024-07-17434人看過(guò) -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職一般不需要賠錢(qián)，但是給公司造成其他損失的除外。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。自動(dòng)離職沒(méi)簽合同怎么合理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者沒(méi)有補(bǔ)償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造2023-07-15470人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動(dòng)者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。勞動(dòng)合同可以隨便弄一份嗎不可以，勞動(dòng)合同法有規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同在包含必備條款后，用人單位和勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂的才是合法有效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件2023-07-07453人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、怎么證明自己非自愿簽離職申請(qǐng)書(shū)用人單位蓋章的書(shū)面離職文件（寫(xiě)明離職原因）或者有相關(guān)的法律文書(shū)。只要能夠有效證明非自己因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的文件都可以證明自己非自愿辭職。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。2、辦理工作交接。員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接2023-06-19392人看過(guò)
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結(jié)婚證可以自己準(zhǔn)備材料起訴離婚。具體需要準(zhǔn)備以下材料：一、要求與被告解除婚姻關(guān)系的民事起訴狀；二、結(jié)婚證原件及復(fù)印件三份；三、原、被告本人的身份證原件及復(fù)印件；四、證明夫妻雙方感情確已破裂的證據(jù)，如一方有家暴、賭博、吸毒等惡習(xí)的證據(jù)或者雙方因感情不和而分居滿兩年的證據(jù)。起訴離婚要準(zhǔn)備哪些材料（一）一方起訴離婚要哪些材料之——必備材料（1）原告方的身份證原件，審核完即歸還原告。（2）雙方夫妻關(guān)系的證明，一般可提供結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明。（3）夫妻共同財(cái)產(chǎn)的證明，一般提交財(cái)產(chǎn)清單即可，具體在開(kāi)庭時(shí)提交也可。（4）有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出生證明、戶口簿。（5）如果是第二次起訴離婚，原告還要從法院開(kāi)具判決生效單。（二）一方起訴離婚要哪些材料之——其他材料（1）婚姻基礎(chǔ)狀況的證明材料。如自由戀愛(ài)、經(jīng)人介紹或包辦買(mǎi)賣(mài)婚姻、再婚、復(fù)婚等的證明材料。（2）婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材2023-07-05457人看過(guò) -
商標(biāo)一、可以自己申請(qǐng)1、選擇商標(biāo)申請(qǐng)方式---個(gè)人申請(qǐng)或者委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)2、準(zhǔn)備商標(biāo)申請(qǐng)資料商標(biāo)圖樣商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)：注明商標(biāo)申請(qǐng)保護(hù)范圍、申請(qǐng)的是文字還是圖形等個(gè)人申請(qǐng)：身份證復(fù)印件、個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件法人申請(qǐng)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋公章、商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)加蓋單位公章3、向國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局或地方政務(wù)大廳商標(biāo)受理窗口提交資料申請(qǐng)二、注意事項(xiàng)1、商標(biāo)申請(qǐng)時(shí)，最好文字、圖形、拼音分開(kāi)申請(qǐng)，提高商標(biāo)通過(guò)率商標(biāo)局在審查商標(biāo)是否存在近似時(shí)，會(huì)將文字、圖形、拼音作為單獨(dú)的元素分開(kāi)審查，其中任何一個(gè)元素近似則整體近似，不予通過(guò);分開(kāi)申請(qǐng)注冊(cè)，即是其中一個(gè)元素近似，但是不影響其他商標(biāo)的申請(qǐng)，能提高通過(guò)率。2、商標(biāo)大類的選擇商標(biāo)類別的選擇是非常重要的，一共有45類，一個(gè)商標(biāo)為了全面保護(hù)的話，要將商標(biāo)已經(jīng)涉及或者即將涉及的方面都要考慮進(jìn)去，以免日后被他人搶注。3、商標(biāo)小項(xiàng)的選擇商標(biāo)小項(xiàng)的選擇非常重要，這不2023-06-18119人看過(guò)
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重大誤解是指在合同訂立過(guò)程中，一方因?qū)贤男再|(zhì)、目的、對(duì)方當(dāng)事人等方面存在誤解而導(dǎo)致的錯(cuò)誤行為。這種誤解必須達(dá)到使合同對(duì)一方產(chǎn)生重大不利影響的程度，才能構(gòu)成重大誤解。... 更多>
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離職申請(qǐng)寫(xiě)了自己的離職申請(qǐng), 公司還是自己寫(xiě), 公司不給補(bǔ)償怎么辦河南在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)者寫(xiě)了離職申請(qǐng)，如果勞動(dòng)者的辭職理由是寫(xiě)的個(gè)人原因，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離 -
離職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)的是自愿離職的，寫(xiě)的是自愿離職的，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償如何申請(qǐng)甘肅在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)者離職時(shí)寫(xiě)的是自愿離職，按照法律規(guī)定，自愿離職是無(wú)法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社保”、“單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益“等過(guò)錯(cuò)情況。 您從實(shí)際工作之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要您實(shí)際在此工作，即使沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在勞動(dòng)關(guān)系，因此當(dāng)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)： 【1】如果您要求繼續(xù)在此工作的 -
合同沒(méi)到期讓我自己寫(xiě)離職申請(qǐng)我該怎么辦山東在線咨詢 2022-10-06你是說(shuō)合同沒(méi)有到期＼就讓你寫(xiě)離職申請(qǐng)了＼問(wèn)應(yīng)該怎么辦＼這種情看來(lái)他是不想用你了＼而且又想逃避各種補(bǔ)償＼這事你只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁＼因?yàn)樵诤贤忻鞔_規(guī)定。合同未到期1是不允許辭退的＼否則他的雙倍補(bǔ)償你的損失 -
離職時(shí)，自己申請(qǐng)離職有賠償金嗎江蘇在線咨詢 2022-08-08《工傷保險(xiǎn)法》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府 -
