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探親假是存是廢
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 18:51:14 480 人看過

一項(xiàng)“90%以上的年輕人不知道有探親假”的調(diào)查，讓這項(xiàng)20多年前的休假制度重回公眾視野，并迅速引起熱議。一些專家及網(wǎng)友從社會(huì)結(jié)構(gòu)、時(shí)代背景等方面論述，認(rèn)為“探親假應(yīng)該廢止”，而瀏覽華聲論壇、百度貼吧等各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)關(guān)于“探親假”話題的跟帖，則發(fā)現(xiàn)很多上班族還是希望政府進(jìn)一步完善、改進(jìn)該項(xiàng)休假制度。

觀點(diǎn)：網(wǎng)友舉三大理由要求“廢”探親假

對(duì)于“廢止探親假”最詳細(xì)的論述是一篇署名“李*杰”的網(wǎng)評(píng)，這篇被廣泛轉(zhuǎn)載的評(píng)論首先從法律層面肯定了其仍具有法律效力，但從社會(huì)結(jié)構(gòu)、時(shí)代背景、用工制度等方面分析認(rèn)為，探親假已不符合當(dāng)下時(shí)代發(fā)展，應(yīng)該廢止。

評(píng)論認(rèn)為，我國(guó)職工的探親制度主要是為了解決職工與親屬長(zhǎng)期分居兩地的團(tuán)聚問題，是由當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式?jīng)Q定的，這樣的規(guī)定已不能適用于目前多種所有制形式并存的局面，已屬嚴(yán)重過時(shí)。同時(shí)，探親規(guī)定制定時(shí)的交通、通訊、用工制度、公休假日等情況，已與當(dāng)今不可同日而語：當(dāng)時(shí)沒有年休假制度、交通不便、通訊落后……另外，當(dāng)時(shí)的探親規(guī)定只給予國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工超長(zhǎng)探親假，而一般的企業(yè)職工則沒有，有失公平。

廣州勞動(dòng)部門有關(guān)專家在接受媒體采訪時(shí)也持相同觀點(diǎn)，認(rèn)為幾十年前的舊規(guī)已明顯與實(shí)際情況不符。

聲音：迫于壓力網(wǎng)友說有假也不敢休

正如有媒體指出：事實(shí)上，這份調(diào)查出爐后，人們并不驚詫于竟然有這么多人不知道探親假的存在，而更關(guān)心的是，明明知道有探親假，為什么卻年年都休不成呢?

總結(jié)網(wǎng)友跟帖及相關(guān)報(bào)道，可以看出“休假意味著扣錢”、“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過大”是有假難修的主要原因。網(wǎng)友“純金跑車”抱怨：一次探親假扣的錢相當(dāng)于你這1個(gè)月沒有任何工資獎(jiǎng)金，對(duì)于80后還未買房的我，敢請(qǐng)這個(gè)假嗎?

網(wǎng)友“忙時(shí)喝杯茶”則總結(jié)了休探親假對(duì)職業(yè)發(fā)展的種種“危害”：“要是休了，影響大著呢，年終獎(jiǎng)沒了;先進(jìn)沒了;提拔機(jī)會(huì)也沒了”所以，他從來不休探親假。

專家：探親假是文明標(biāo)志，不應(yīng)取消

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐-鈞認(rèn)為，從以人為本的角度及中國(guó)的傳統(tǒng)孝道而言，都不應(yīng)取消探親假。而且探親假作為一項(xiàng)社會(huì)福利，也是社會(huì)文明一個(gè)標(biāo)志。當(dāng)然，現(xiàn)行的制度有許多不足，這需要政府去進(jìn)一步完善、改進(jìn)。比如，擴(kuò)大享有探親假的人群范圍等等。

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    《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1981】36號(hào)）第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！毖娱L(zhǎng)的假期屬于休息日，因此探親假與延長(zhǎng)假期期間重疊的，不再順延。一、探親假多少天新規(guī)定扣工資嗎假期為20天，不扣工資的，待遇不變?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。二、享受探親假的條件1、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事
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    是指周末休息日和法定節(jié)假日。一、周末休息是帶薪的嗎周六、周末是公休日，公休日一般是不帶薪的，而法定節(jié)假日是帶薪的?！竟萑铡縿趧?dòng)部《貫徹〈關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》勞部發(fā)〈1995〉143號(hào)第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資；其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資。春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、法定節(jié)假日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） ，按不低于勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資
    2023-02-10
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    一、法定探親假是不是帶薪假期職工可以帶薪休的假期：1、年假根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個(gè)周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。2、病假根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為
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  • 離婚后是否有探親假？
    公司規(guī)定探親假政策,包括未婚和已婚職工。未婚職工每年可獲一次探親假,假期為30天;已婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因工作原因無法給予假期,或自愿兩年探親一次,則兩年內(nèi)可給假一次,假期為45天。此外,公司還可以給予路程假。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。最后,離婚后即可按已婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。每年，有能力的職工可以獲得一次探親假，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，離婚后即可按未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
    2023-09-04
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    近日，?；丶铱纯幢患{入老年人權(quán)益保障法草案，在引起社會(huì)廣泛關(guān)注的同時(shí)，也讓探親假這一誕生于上世紀(jì)50年代的制度，重新走入公眾視野。作為特定時(shí)代背景的產(chǎn)物，探親假能夠保證子女常回家看看嗎?民眾的休假又該如何落實(shí)呢?探親假可以休矣探親假的兩版規(guī)定分別公布于上世紀(jì)50年代和80年代，是保障職工探望遠(yuǎn)居異地親屬的福利政策，并無強(qiáng)制執(zhí)行力。時(shí)至今日，探親假已淡出了多數(shù)人的視野，在少數(shù)保留該制度的單位也名存實(shí)亡。治世不一道，便國(guó)不法古，法治的生命力在于與時(shí)俱進(jìn)，難以執(zhí)行的制度終要走入歷史。曾經(jīng)習(xí)見的探親假緣何形同虛設(shè)?一方面，隨著雙休日、小長(zhǎng)假，尤其是帶薪休假制度的出現(xiàn)，每年120—130天的假期基本滿足了職工的休息權(quán)，單列探親假會(huì)打破勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡;另一方面，高鐵、飛機(jī)、自駕車等交通工具日新月異，甚至還有不少老人隨子女遷往工作地居住，專項(xiàng)探親假存在的現(xiàn)實(shí)必要不復(fù)存在。脫胎于計(jì)劃經(jīng)
    2023-06-09
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  • 探親假必須是外省嗎
    法律綜合知識(shí)
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    2024-07-25
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  • 山東省探親假是多久
    法律綜合知識(shí)
    一、山東省探親假是多久根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，職員享有以下探親假期權(quán)利：一是，職工探望配偶的，每年可有一次為期三十日的探親假期；二是，對(duì)于尚未成家的職工，他們前往探望父母時(shí)，同樣享受到每年一次為期二十日的休假權(quán)益；三是，假如基于實(shí)際工作需求，本公司無法提供當(dāng)年度休假機(jī)會(huì)，或者職工自愿將兩次探親間隔時(shí)間延長(zhǎng)至兩年者，可以獲得每次長(zhǎng)達(dá)四十五日的休假；最后，即便是已經(jīng)締結(jié)婚姻關(guān)系的員工，只要他們前往探望父母，也能夠獲得每四年一次為期二十日的休假權(quán)益。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)
    2024-07-23
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  • 2023探親假天數(shù)是多久
    法律綜合知識(shí)
    一、探親假天數(shù)是多久1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、享受探親假條件有哪些1、主體條件只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2、時(shí)間條件職工必須工作滿一年。3、事由條件①與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;②與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母
    2023-01-30
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#員工權(quán)益
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    #探親假
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    探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>

    #探親假
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      探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
    • 探親假必須是去探親嗎
      湖南在線咨詢 2022-06-28
      探親假?zèng)]有規(guī)定必須去探親和距離規(guī)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，需符合以下條件： （1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇 （2）時(shí)間條件。工作滿一年。 （3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不
    • 什么是探親假？
      安徽在線咨詢 2022-08-12
      本人必須在用人單位工作滿一年 探親假分為探望配偶的假期和探望父母的假期。如本人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；如本人與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。這里的父母，只包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 但在在有以下情況時(shí)，
    • 探親假怎樣才算是異地探親？是跨省才可以請(qǐng)?zhí)接H假探父母嗎
      香港在線咨詢 2023-09-19
      《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校
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      浙江在線咨詢 2022-03-29
      探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的