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公司解散后如何處理非法經(jīng)營問題？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-03 17:10:54 104 人看過

公司從事違法經(jīng)營行為不一定能解散，需存在法律規(guī)定的解散情形：1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；2、股東會或者股東大會決議解散；3、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；4、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；5、因公司合并或者分立需要解散；6、股東請求人民法院解散。

公司解散了拖欠的工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

3、依據(jù)勞動法

依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。

在處理拖欠工資相關(guān)糾紛的時候，最好是先與單位進(jìn)行協(xié)商或者由第三方進(jìn)行調(diào)解，如果協(xié)商不成或調(diào)解失敗的話，那么才通過法律途徑進(jìn)行解決。此時，勞動者可以選擇申請勞動仲裁也可以提起勞動訴訟。

《中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

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    2023-09-29
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  • 公司經(jīng)營不下去了，如何解散員工
    一、公司經(jīng)營不下去了，如何解散員工程序流程如下所示：首先，雇主應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，提前30天以上通過書面方式向員工進(jìn)行通知，同時詳細(xì)明確地說明驅(qū)離員工的原因。其次，若享有的解約權(quán)，需先將理由通知到企業(yè)內(nèi)部的工會機(jī)構(gòu)知曉。接著，按照規(guī)定向勞動者提供法定的補(bǔ)償金，確保合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益得到保護(hù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)有義務(wù)向被解聘者開具解除勞動合同的書面憑證，并在15個工作日內(nèi)協(xié)助辦理個人檔案以及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。倘若被解聘員工對于協(xié)商結(jié)果并不滿意，或是未能達(dá)成雙方接受的協(xié)議，亦或已經(jīng)簽署了調(diào)解協(xié)議但未按期履約，此時他們可向行業(yè)性不良行為調(diào)解組織提出申請；如若調(diào)解無果或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后依舊不履行，那么他們還可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起申訴?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、公司經(jīng)營不下去解散員工要賠償嗎面對公司經(jīng)營面臨困境而選擇解散的情況下，盡管無
    2024-07-30
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換一批
#破產(chǎn)法
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時，員工與公司之間的勞動關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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      西藏在線咨詢 2022-10-14
      1、清理公司財產(chǎn)清算組成立后，即應(yīng)著手清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，必要時對公司財務(wù)進(jìn)行審計，對公司財產(chǎn)進(jìn)行評估。 2、通知和公告清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，同時根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍，于六十日內(nèi)在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上至少公告三次。 3、債權(quán)申報債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向
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      根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散; 2. 用人單位因勞動合同的解除或者終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。 3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市