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公司處理離職員工惡意誹謗的方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 19:10:15 397 人看過

公司有權(quán)利對在公司內(nèi)部進(jìn)行誹謗的員工進(jìn)行起訴,追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。如果對方的誹謗行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,公司還可以追究其刑事責(zé)任。如果誹謗行為損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù),給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的將構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪。

公司有權(quán)利對在公司內(nèi)部進(jìn)行誹謗的員工進(jìn)行起訴，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。如果對方的誹謗行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，公司還可以追究其刑事責(zé)任。如果誹謗行為損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的將構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪。

追究離職員工誹謗法律責(zé)任

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，離職員工不得以任何方式誹謗或造謠中用人單位的聲譽(yù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果離職員工捏造事實(shí)誹謗用人單位，給用人單位造成名譽(yù)損失，則依法承擔(dān)民事責(zé)任；如果構(gòu)成誹謗罪，則將受到刑事處罰。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與離職員工簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)。離職員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的機(jī)密信息，給用人單位造成損失的，也將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

這段話強(qiáng)調(diào)了公司對員工誹謗行為的追究權(quán)利。離職員工不得以任何方式誹謗或造謠中用人單位的聲譽(yù)。如果離職員工捏造事實(shí)誹謗用人單位,給用人單位造成名譽(yù)損失,將依法承擔(dān)民事責(zé)任或受到刑事處罰。同時,用人單位可以與離職員工簽訂保密協(xié)議,以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)。如果離職員工違反保密協(xié)議,泄露用人單位的機(jī)密信息,給用人單位造成損失,也將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,尊重用人單位的聲譽(yù),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《刑法》第二百二十一條

損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪：捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

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法律綜合知識
被惡意誹謗怎么告人誹謗罪

一、被惡意誹謗怎么告人誹謗罪？1、準(zhǔn)備好刑事訴訟狀。2、準(zhǔn)備原被告的身份證明材料。3、收集被告實(shí)施誹謗行為的證據(jù)。4、向被告人所在地的法院起訴。二、誹謗罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）同一誹謗信息實(shí)際被點(diǎn)擊、瀏覽次數(shù)達(dá)到五千次以上，或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達(dá)到五百次以上的；（二）造成被害人或者其近親屬精神失常、自殘、自殺等嚴(yán)重后果的；（三）二年內(nèi)曾因誹謗受過行政處罰，又誹謗他人的；（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。三、誹謗罪的自訴狀應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容？（一）自訴人、被告人、代為告訴人的姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址；（二）被告人犯罪行為的時間、地點(diǎn)、手段、情節(jié)和危害后果等；（三）具體的訴訟請求；（四）致送的人民法院的名稱及具體時間；（五）證人的姓名、住址及其他證據(jù)的名稱、來源等。四、起訴誹謗罪法院立案的條件有哪些？1、自訴人屬于法律規(guī)定的自訴主體。2、有明確的被告和具體的訴訟請求

2024-01-10

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