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一、鶴壁博士后進(jìn)出站辦理辦理的地點(diǎn)

鄭州市金水區(qū)農(nóng)業(yè)南路與祥盛街交叉口向東150米路北街道中原出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)二樓西河南省人力資源和社會(huì)保障廳行政服務(wù)大廳8號(hào)窗口。

二、鶴壁博士后進(jìn)出站的辦理流程

1、網(wǎng)上提交申請(qǐng)材料，各博士后設(shè)站單位審核申報(bào)材料

2、網(wǎng)上預(yù)審，按照博士后工作管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各博士后設(shè)站單位審核后的博士后進(jìn)出站網(wǎng)上提交材料內(nèi)容進(jìn)行審核

3、提交材料齊全，符合條件的，網(wǎng)上審批通過，設(shè)站單位為博士后人員辦理進(jìn)出站手續(xù)

三、鶴壁博士后進(jìn)出站辦理的法律依據(jù)

1、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào))

第八條：完善招收辦法。堅(jiān)持博士后制度培養(yǎng)青年人才的基本方向，博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲以下，申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件。設(shè)有國(guó)家重點(diǎn)科研基地、承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的非設(shè)站單位，備案后可以依托重大科技項(xiàng)目招收項(xiàng)目博士后。適當(dāng)放開設(shè)站單位博士畢業(yè)生不得進(jìn)入本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站的限制。在職博士后研究人員應(yīng)以高校、科研院所教學(xué)科研人員為主，并嚴(yán)格控制比例。不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。

第十條：暢通退出渠道。明確博士后研究人員退站條件和程序。建立博士后科研流動(dòng)站、科研工作站與全國(guó)人才流動(dòng)中心、各地人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由全國(guó)人才流動(dòng)中心或各省(區(qū)、市)確定的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理規(guī)定接收保管退站、滯站博士后研究人員的人事檔案。

2、《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào))

第十三條：具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十四條：申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第二十條：各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì);對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第三十條對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第三十一條：博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。

第三十二條：博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。