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工作多長時間給交五險一金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 09:10:16 118 人看過

員工入職后，單位在簽訂勞動合同之后，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

一、公司能不能只給員工交住房公積金,保險不交

公司給員工只繳納住房公積金不上社保是不可以的。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

二、為什么查詢社保單位部分為0

查詢社保單位部分為0，是由于公司繳費部分全部劃入統(tǒng)籌基金，只有個人繳費部分才會計入個人賬戶。不管是個人單獨交納的，還是有單位交納的，都是分成兩個帳戶（個人和統(tǒng)籌帳戶）的，而且交的錢都是按去年的平均工資的20%收取。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

三、試用期可以交社保嗎

單位為職工繳納社會保險是強制性的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應當在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。

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一個工作日是一天。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定節(jié)假日，那么不算工作日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為計算單位的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?/div>

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沒有時間限制，只要你在單位上班，單位沒有給你繳納就可以補繳。補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)沒有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算?！渡鐣ｋU法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

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五險標準存在差異，具體來說，醫(yī)療保險需在3個月內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)，養(yǎng)老保險中途斷繳可續(xù)保，失業(yè)保險、工傷保險和生育保險必須在規(guī)定時間內(nèi)連續(xù)足額繳納，住房公積金只能由單位支付，不能以個人名義支付。五險標準存在差異。具體來說：1、醫(yī)療保險：符合參保條件的員工，需在3個月內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)，從參保繳費的次月起即可享受職工醫(yī)療保險待遇。若在規(guī)定時間內(nèi)未辦理參保繳費手續(xù)或連續(xù)中斷繳費3個月，將被視為中斷參保。2、養(yǎng)老保險：若養(yǎng)老保險中途斷繳，員工可以續(xù)保，累計繳費年限無需重新計算，但可能會影響退休后的待遇。3、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：生育保險必須在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g時，用人單位已為其連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月；4、住房公積金：住房公積金只能由單位支付，不能以個人名義支付。因此，一旦員工辭職，除非新工作能立即繼續(xù)，否則住房公積金將停止支付。五險一金斷繳影響五險一金是指我國用人單位和職工

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參保人員在停止繳納醫(yī)療保險60天內(nèi)（含60天），續(xù)繳醫(yī)療保險費的，從繳費次月起享受統(tǒng)籌基金支付的待遇；停止繳納醫(yī)療保險費用60天以上至180天（含180天），續(xù)繳醫(yī)療保險費的，從繳費當月開始計算，3個月后方可享受統(tǒng)籌基金支付的待遇；停止繳納醫(yī)療保險費用180天以上，續(xù)繳醫(yī)療保險費的，從繳費當月開始計算，6個月后方可享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。中斷后未補繳欠費的，視同重新參加醫(yī)療保險，中斷前的繳費時間不計入連續(xù)繳費時間。五險一金交幾年到法定年齡就沒用了？還有用的，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的｀養(yǎng)老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報

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2023-03-01

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在公司工作期間有五險一金嗎？

有的,根據(jù)《勞動法》以及《社會保險法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險,也即社會保險,這五險是法律強制性規(guī)定,的但是一金一般是企業(yè)根據(jù)實際情況來決定的,法律并沒有強制性規(guī)定。一、進廠打工有五險一金嗎進廠打工有五險一金的。勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保。都要簽正式的勞動合同，簽完之后才會給你交五險一金。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。二、五險一金可以不扣工資嗎五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費

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一、五險一金交多少？五險一金的繳納比例具體如下：1．養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％，個人8％。2．醫(yī)療保險。醫(yī)療保險的繳費比例為：單位9％，個人2％再加3塊錢。3．失業(yè)保險。失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。4．工傷保險。單位每個月為你繳納0．5％，個人不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％到2％之間。5．生育保險。單位每個月為你繳納1％，個人不用繳。6．住房公積金。公積金繳費比例為：最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。二、五險一金怎么交五險一金由公司按照如下步驟交納：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2．確認繳費基數(shù)五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均

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一、公司必須給員工交五險一金嗎公司必須給員工交五險一金。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。根據(jù)相關規(guī)定用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額，沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構

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