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勞動合同解除后能何時開始新單位的工作？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 21:14:40 169 人看過

解除勞動合同后，多久可以回原單位上班應(yīng)由單位和職工協(xié)商確定。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關(guān)系。如果職工仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關(guān)系。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進原單位上班。

上班多久必須簽勞動合同？

上班后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。雙方當事人協(xié)商一致的，也可以在勞動者入職之前就簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系在實際用工之日起才建立。

勞動合同必須具備以下法律規(guī)定的必備條款：

1、勞動合同當事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負責人的相關(guān)信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。

2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。

3、勞動者的工作地點以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。

4、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。

5、相關(guān)社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。

6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護。對于未提供相應(yīng)的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。

7、其他法律規(guī)定的條款。

用人單位超過一個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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