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一、失業(yè)保險(xiǎn)屬于短期薪酬嗎

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不是短期薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條

國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

二、辭退福利屬于職工薪酬嗎

職工薪酬包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?。辭退福利的內(nèi)容：

1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；

2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利是屬于職工薪酬的。

什么情形屬于停止失業(yè)保險(xiǎn)金

停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形如下：

（1）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿；

（2）參軍或者出國(guó)定居的；

（3）重新就業(yè)的；

（4）在無正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的；

（5）在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑的。