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《廣東省女職工保護新辦法》對產(chǎn)假有何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:15:05 233 人看過

女職工產(chǎn)檢需要支付工資嗎？

《辦法》規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理。

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

女職工產(chǎn)前檢查的所需時間視同其正常勞動，并支付正常工作時間的工資。

女職工產(chǎn)假可以休多久？

在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

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最低工資
廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員，固定工、合同工、臨時工(以下簡稱職工)。第三條各級人民政府勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查工作，有關(guān)部門應(yīng)子配合。第四條本規(guī)定所稱的“最低工資”是指職工在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動所必須取得的最低勞動報酬.最低工資不包括：加班加點工資;夜餐費;國家、省規(guī)定的保險、福利費用;高溫、高空，有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。第五條用人單位支付給職工的工資，不得低于規(guī)定的最低工資。第六條最低工資一般按月確定，也可按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)進行合理的折算，其數(shù)額不得低于按時、口，周、月確定的最低工資。第七條最低工資由各市勞動行政主管部門擬定;報市人民政府審定后，向社會公布施行。最低工資公布后，

2023-05-03

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