孕期歧視：企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-20 01:50:41
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不合理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12019730751047965273.html">勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金。
孕婦被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法人企業(yè)要由自然人擔(dān)任法定代表人的，而法定代表人依據(jù)公司章程確定。企業(yè)的法定代表可以變更的，由于法定代表人是登記事項(xiàng)，所以變更法人代表要辦理變更登記。企業(yè)法人具有獨(dú)立的民事行為能力，法代代表變更后，企業(yè)的責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)，原法人代表不需要承擔(dān)公司的責(zé)任。但如果法人代表作為股東，未履行出資義務(wù)的，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)法人還債申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：（基本情況）被申請(qǐng)人：（基本情況）請(qǐng)求事項(xiàng)：（寫明請(qǐng)求人民法院裁決被申請(qǐng)人破產(chǎn)還債）事實(shí)與理由：（應(yīng)當(dāng)寫明并證明債權(quán)數(shù)額，有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，以及債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的有關(guān)證據(jù)，包括有關(guān)的合同文本、公正文書、擔(dān)保協(xié)議、往來帳目以及債務(wù)人不能清償債務(wù)的事實(shí)等）此致人民法院申請(qǐng)人：年月日《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；2023-07-07335人看過 -
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)承擔(dān)以下責(zé)任：一、承擔(dān)約定賠償責(zé)任。由于下列原因造成保險(xiǎn)標(biāo)的損失，保險(xiǎn)人依照本條款約定負(fù)責(zé)賠償：1、火災(zāi)；2、雷擊；3、爆炸；4、飛行物體及其他空中運(yùn)行物體墜落。二、承擔(dān)標(biāo)的賠償責(zé)任。保險(xiǎn)標(biāo)的的下列損失，保險(xiǎn)人也負(fù)責(zé)賠償：1、被保險(xiǎn)人擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的自用的供電、供水、供氣設(shè)備因保險(xiǎn)事故遭受損壞，引起停電、停水、停氣以致造成保險(xiǎn)標(biāo)的直接損失；2、、在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，為搶救保險(xiǎn)標(biāo)的或防止災(zāi)害蔓延，采取合理的必要的措施而造成保險(xiǎn)標(biāo)的的損失。三、承擔(dān)被保險(xiǎn)人損失的責(zé)任。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人為防止或者減少保險(xiǎn)標(biāo)的損失所支付的必要的合理的費(fèi)用，由保險(xiǎn)人承擔(dān)。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)責(zé)任范圍是什么？財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任范圍包括火災(zāi)、爆炸及其他空中運(yùn)行物體墜落所致的損失等；保險(xiǎn)合同若為綜合險(xiǎn)或者一切險(xiǎn)的，還可以對(duì)因自然災(zāi)害或意外事故以及由于突發(fā)和不可預(yù)料的事故造成的損失承擔(dān)保險(xiǎn)賠償責(zé)任?！吨?/div>2023-07-0869人看過-
建設(shè)用地1、公有房屋房屋拆遷安置補(bǔ)償，一般分貨幣補(bǔ)償和產(chǎn)權(quán)置換兩種方式，如果拆遷的房子是國(guó)有土地上建房，根據(jù)規(guī)定，被拆遷人、房屋承租人以房屋拆遷許可證核發(fā)之日合法有效的房地產(chǎn)權(quán)證、租用憑證、房屋租賃合同計(jì)戶，由拆遷人按戶進(jìn)行補(bǔ)償安置。2、私有房屋私有房屋被拆除后得到的補(bǔ)償款，是對(duì)被拆私房所有人財(cái)產(chǎn)損失的一種賠償，應(yīng)歸私房所有人所有。私房所有人為二人以上的，按其對(duì)被拆私房所擁有的權(quán)利進(jìn)行分割。在私房?jī)?nèi)生活的其他共同居住人，無權(quán)主張分割補(bǔ)償款。3、私有房屋被拆除后，其他共同居住人（私房共同居住人，是指在拆遷許可證核發(fā)之日，在被拆私房?jī)?nèi)有本市常住戶口、居住一年以上、他處無住房的人。）的安置，一般應(yīng)由私房所有人與共同居住人通過協(xié)商妥善安置。征地時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算方法征地時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算方法如下：1．征收耕地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為旱田平均每畝補(bǔ)償5．3萬元。水田平均每畝補(bǔ)償9萬元。菜田平均每畝補(bǔ)償15萬元。2．征收基2023-07-07118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被盜車輛是否應(yīng)該由小區(qū)物業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任在小區(qū)內(nèi)車輛被盜，物業(yè)未盡合理安全保障義務(wù)的需要賠償。物業(yè)合同中約定收取車輛保管費(fèi)的，物業(yè)公司應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如果業(yè)主與物業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議中，未說明對(duì)方承擔(dān)對(duì)非機(jī)動(dòng)車的看管責(zé)任，且未收取看管費(fèi)用，物業(yè)公司不擔(dān)責(zé)，另外，還需看物業(yè)在管理方面是否存在過錯(cuò)，比如監(jiān)控有沒有開啟等。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的基本義務(wù)是保障物業(yè)的合理使用、維護(hù)住宅的公共秩序。如把保護(hù)、保管全體業(yè)主及非業(yè)主使用人的人身、財(cái)產(chǎn)保護(hù)保管義務(wù)視為附隨義務(wù)，則違背了物業(yè)服務(wù)合同的性質(zhì)、目的、交易習(xí)慣，因?yàn)樵摳诫S義務(wù)的責(zé)任遠(yuǎn)比物業(yè)服務(wù)合同中的主義務(wù)責(zé)任重大，違背了合同的誠(chéng)信等價(jià)原則?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十五條的規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诰虐偎氖l第一款2023-09-16373人看過
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女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二... 更多>
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歧視殘疾人要承擔(dān)哪些責(zé)任重慶在線咨詢 2024-09-02侵害殘疾人的合法權(quán)益可能承擔(dān)以下幾種法律責(zé)任： （1）行政處罰。比如，治安管理處罰法第四十三條規(guī)定，毆打、傷害殘疾人的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。第四十條規(guī)定，組織、脅迫、誘騙殘疾人進(jìn)行恐怖、殘忍表演的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款，情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。第四十四條規(guī)定，猥褻智力殘疾人的，處十日以上 -
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工傷過期責(zé)任是否應(yīng)該承擔(dān)北京在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 -
企業(yè)合并后企業(yè)債務(wù)是否應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)責(zé)任山西在線咨詢 2023-11-07企業(yè)合并后企業(yè)債務(wù)應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)吸收合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)由兼并方承擔(dān)。企業(yè)新設(shè)合并后，被兼并企業(yè)的債務(wù)由新設(shè)合并后的企業(yè)法人承擔(dān)。
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