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目前二者退休后待遇較一致。備案制事業(yè)單位，是指保留事業(yè)單位屬性，但沒(méi)有編制，僅需要向地方政府機(jī)構(gòu)編制部門備案，即可在為事業(yè)單位、取得事業(yè)單位法人資格的事業(yè)單位。高校和公立醫(yī)院改革就屬于這類情況。備案制單位目前確定的就是高校和公立醫(yī)院，其它有也是公益二類事業(yè)單位。

備案制和編制的區(qū)別

區(qū)別一，是否屬于國(guó)家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的。

區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無(wú)故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。

區(qū)別三，享受的社會(huì)保障有差別。備案制，職工按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的勞動(dòng)法，可享受五險(xiǎn)（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）社會(huì)保障，但沒(méi)有二金（住房公積金和職業(yè)年金）。

編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā)，可享受二金五險(xiǎn)（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金）的社會(huì)保障。

區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定。

區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說(shuō)的合同工的待遇提高，作為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內(nèi)，比備案制員工高，醫(yī)生待遇相當(dāng)不錯(cuò)。

能不能隨時(shí)辭職，和員工在用人單位的身份以及所謂的體制都沒(méi)有任何的關(guān)系，作為學(xué)校的工作人員，在離職的時(shí)候就應(yīng)該先遵守學(xué)校的規(guī)定，而且合同當(dāng)中也應(yīng)該有關(guān)于離職的相關(guān)條款。根據(jù)自己的喜惡，想辭職就隨時(shí)辭職的，職場(chǎng)生涯也算是沒(méi)有任何長(zhǎng)進(jìn)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。