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上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定如下：

一、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。二、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150％支付；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付。

三、企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；

（二）代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；

（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

企業(yè)裁員補償金如何支付

１、公司裁員補償標準的相關規(guī)定：

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個個月。工作時間不滿１年的按１年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（１）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（２）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（３）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（４）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（５）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（６）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。

２、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國行政訴訟法》第九條各民族公民都有用本民族語言、文字進行行政訴訟的權利。

在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，人民法院應當用當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字進行審理和發(fā)布法律文書。

人民法院應當對不通曉當?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言、文字的訴訟參與人提供翻譯。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。