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醫(yī)療期有多長(zhǎng)的時(shí)間,醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 21:44:20 378 人看過(guò)

醫(yī)療期有多長(zhǎng)的時(shí)間

按本人工作年限計(jì)算醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何

【工資】

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定比例。

參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，勞動(dòng)者可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，必須承擔(dān)本來(lái)可以由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的有關(guān)費(fèi)用。

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2025年10月29日 02:19
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    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
    2023-05-10
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  • 什么是醫(yī)療期待遇？
    我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部規(guī)定醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇，這個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。當(dāng)然享受病假待遇還要履行病假手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位解除病休職工勞動(dòng)合同規(guī)定了兩項(xiàng)條件。首先，要求勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)。對(duì)于醫(yī)療期未滿(mǎn)的患病休假職工不能解除，如在醫(yī)療期內(nèi)病愈，則應(yīng)安排其上班工作。其次，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。在具體操作上，原勞動(dòng)部認(rèn)為，如勞動(dòng)者患病難以治愈，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原
    2023-03-11
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  • 醫(yī)療期內(nèi)員工可享受怎樣的待遇
    一、醫(yī)療期內(nèi)員工可享受怎樣的待遇關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿(mǎn)后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來(lái)支付。第二種待遇是在醫(yī)療期滿(mǎn)后，職工不能從事原來(lái)的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年來(lái)計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。二、醫(yī)療期如何計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《
    2023-04-16
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  • 如何處理職工醫(yī)療期和待遇？
    1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，每月工資為10875元。2006年11月23日，余某因病進(jìn)入某醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為焦慮抑郁癥，之后余某一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80%向余某支付工資。2007年7月，該公司書(shū)面通知余某的醫(yī)療期為9個(gè)月，并將于2007年8月23日屆滿(mǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于該日到期終止。余某收到公司的醫(yī)療期終止通知書(shū)后多次與公司協(xié)商延長(zhǎng)醫(yī)療期事宜，雙方未能達(dá)成一致。隨后,余某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷(xiāo)公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工資，同時(shí)，提出如撤銷(xiāo)公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日的申訴請(qǐng)求不被支持的話，就裁
    2023-04-22
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    醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>

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    • 醫(yī)療期最長(zhǎng)是多少天醫(yī)療期的待遇是怎樣
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-05-13
      一、醫(yī)療期的期限是多久 根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。 1、醫(yī)療期的期限 對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479
    • 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療期的待遇標(biāo)準(zhǔn)
      上海在線咨詢(xún) 2022-06-12
      1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8
    • 如何確定醫(yī)療期待遇？
      上海在線咨詢(xún) 2022-10-23
      工傷醫(yī)療期待遇，又稱(chēng)停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。-在停工留薪期期間，工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)
    • 醫(yī)療期間工資待遇，工傷職工有什么醫(yī)療待遇？
      安徽在線咨詢(xún) 2022-10-26
      一、工傷醫(yī)療期間工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工
    • 中暑后的期間醫(yī)療待遇規(guī)定如何？
      山西在線咨詢(xún) 2022-04-25
      中暑后醫(yī)療待遇規(guī)定根據(jù)《保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資福利?！侗ｋU(xiǎn)條例》第31條第1款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。