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孕婦曠工是否可以辭退，取決于孕婦是否違反了公司規(guī)章制度。我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征得工會(huì)同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同法曠工多少天可以解除關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同

根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。除非公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)單方面下調(diào)勞動(dòng)者的工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗。用人單位未與懷孕的勞動(dòng)者協(xié)商單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位以及工資標(biāo)準(zhǔn)的，違反相關(guān)法律規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此提醒廣大的用人單位，不能任意調(diào)整懷孕期間婦女的工作崗位以及工資待遇。一、哺乳期員工調(diào)崗可以嗎哺乳期的員工享受與普通勞動(dòng)者相同的權(quán)利，同時(shí)，也在一些方面受到法律的特別保護(hù)。調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過(guò)書面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情形，如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行

女人懷著孕是否可以離婚根據(jù)雙方的幾天情況而定。如果雙方都同意離婚，并且能協(xié)議一致，即使女方懷孕，也可以辦理協(xié)議離婚；如果雙方協(xié)議不成，則只能通過(guò)訴訟方式離婚。法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。女人得癌癥男人可以離婚嗎女人得癌癥，男人是可以提出離婚的。離婚方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚，協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書后向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記，經(jīng)過(guò)離婚冷靜期后親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；訴訟離婚是一方向法院提起離婚訴訟，法院審理后，能確定夫妻感情已經(jīng)破裂，調(diào)解無(wú)效的情形，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

我國(guó)法律規(guī)定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予拘留，并出具不予拘留通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)：（一）未滿16周歲或者已滿70周歲的；（二）已滿16周歲不滿18周歲，首次違反治安管理的；（三）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒；（四）被拘留審查的人患有嚴(yán)重疾病；（五）不適用于拘留審查的其他情形。被拘留人發(fā)現(xiàn)上述情形之一的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即出具建議另行處理的通知，通知拘留決定機(jī)關(guān)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即處理并通知拘留所。在拘留所拘留有案底嗎拘留分為治安拘留、刑事拘留和行政拘留：治安拘留。一些年輕人可能因?yàn)榇蚣?、酗酒、尋釁滋事或者其他影響公共安全的行為而被警方拘留。如果沒(méi)有發(fā)生重大安全事故，沒(méi)有造成人員傷亡或損失過(guò)大的案件，不會(huì)留下記錄。行政拘留。違反一些行政法規(guī)，被警方帶到派出所進(jìn)行各種思想教育或罰款。這種拘留一般不會(huì)保留案件的底細(xì)。刑事拘留。這種拘留是嚴(yán)重的法律拘留。大多數(shù)時(shí)候，這種拘留只是短暫

“懷孕期間”，是指女方在受孕至分娩（或者終止妊娠）的一段時(shí)期，這里的受孕包括自然受孕和人工受孕，分娩包括自然分娩和剖宮產(chǎn)，終止妊娠包括自然終止和人工終止。懷孕期間對(duì)雙方離婚的限制有所不同。（1）女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。（2）女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《民法典》第一千零八十二條的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。本條是關(guān)于男方離婚請(qǐng)求權(quán)行使時(shí)間的限制性規(guī)定。律師補(bǔ)充：男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩，不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況，否則，對(duì)男方來(lái)說(shuō)是非常不公平的。女方與他人發(fā)生性行為導(dǎo)致懷孕、分娩，存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，也是對(duì)男方感情的嚴(yán)重傷

一、孕婦懷孕期間，可以被解雇嗎用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的除外。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。離婚時(shí)應(yīng)分配好夫妻雙方財(cái)產(chǎn)債務(wù)以及孩子撫養(yǎng)權(quán)。一、生完孩子后可以離婚嗎？這樣的情形下也可以離婚，但是只能在由女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情形下。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、小孩在哺乳期能離婚嗎小孩在哺乳期男方不得提出離婚，女方提出或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的可以離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。三、男方哺乳期起訴離婚要注意什么男方哺乳期起訴離婚的規(guī)定是女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終

懷孕期間離婚的申請(qǐng)方式：第一，協(xié)議離婚：雙方達(dá)成合意，簽訂離婚協(xié)議書，到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。第二，訴訟離婚：但是僅限于女性提出或者是人們法院認(rèn)為確有必要受理男方申請(qǐng)的除外。一、婚內(nèi)出軌有孩子可以離婚么婚內(nèi)出軌有了孩子可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，協(xié)議離婚的共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。但是如果是訴訟離婚的，哺乳期內(nèi)男方不能起訴，必須由女方起訴離婚。除非，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、未成年可以辦離婚嗎？孩子還沒(méi)有出生孩子還沒(méi)出生是可以離婚的，女方可以申請(qǐng)?jiān)V訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚，但是男方一般不得提起訴訟離婚，法院認(rèn)為確有必要的除外。具體規(guī)定有：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。三、生完孩子后多久才可以離婚生完孩子多久可以離婚，要根據(jù)具體情況

刑事訴訟法里有規(guī)定，公民有做出違法犯罪的事，但是構(gòu)不成刑事責(zé)任的，可以暫時(shí)拘留；如果犯罪的嫌疑人是屬于懷孕期間、哺乳期間的婦女，是可以進(jìn)行保釋的，但是必須配合好調(diào)查工作，一旦通知來(lái)錄口供的，一定要按時(shí)去報(bào)到，并且保釋期間還不能有出現(xiàn)任何違法犯罪的行為，否則保釋將會(huì)被取消。拘留期間怎么保釋被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權(quán)提出取保候?qū)彽纳暾?qǐng)。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘請(qǐng)的律師可以為其申請(qǐng)取保候?qū)?。申?qǐng)取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)采用書面形式。保釋是源于英國(guó)，在我國(guó)稱之為取保候?qū)?。它是一?xiàng)法律制度，是指在刑事訴訟中，在滿足條件的情況下，可以允許釋放被逮捕或者羈押的人。

未婚懷孕是否可以請(qǐng)產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”，說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津

公司在孕婦懷孕期間合同到期不續(xù)簽是不可以的，《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼?，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，直至相應(yīng)情形消失為止。公司不與勞動(dòng)者續(xù)約的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機(jī)構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付。不向女工提供生育保險(xiǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。這是關(guān)于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。一、孕婦合同到期了可以辭退嗎孕婦合同到期了公司不可以辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。如果公司解雇懷孕的員工的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司要給予該員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在我國(guó)相關(guān)規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)）的女職工給予了特殊保護(hù)，即對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)

一、夫妻懷孕了可以離婚嗎根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l的規(guī)定，其本意應(yīng)理解為男方和女方雙方行為而發(fā)生的懷孕、分娩，不應(yīng)包括女方和他人發(fā)生性關(guān)系而導(dǎo)致的懷孕、分娩的情況，否則，對(duì)男方來(lái)說(shuō)是非常不公平的。女方與他人發(fā)生性行為導(dǎo)致懷孕、分娩，存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，也是對(duì)男方感情的嚴(yán)重傷害，在此情況下再剝奪男方的離婚請(qǐng)求權(quán)，既不人道，也容易導(dǎo)致矛盾的激化，而且與法律保護(hù)婦女的本意相違背，所以，應(yīng)賦予男方起訴離婚的權(quán)利。因此，女方懷孕期間能否離婚需依實(shí)際情況而定。二、懷孕期間如何離婚如果懷孕期間女方要求離婚；或者因女方與他人通奸導(dǎo)致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協(xié)商，直到雙方都自愿離婚并對(duì)財(cái)產(chǎn)分割無(wú)異議時(shí)，就可以到當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚登記手

一、孕婦懷孕和哺乳間能離婚嗎女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)，雙方可以登記離婚或由女方向法院提起離婚訴訟，但男方不得提出離婚，法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一般情況下夫妻之間任何一方都可以隨時(shí)提出離婚訴訟，但是為了保護(hù)婚姻生活中的弱勢(shì)群體的利益，我國(guó)法律也規(guī)定了在幾種特殊情形下男方是不能提起離婚訴訟的?！澳蟹讲坏锰岢鲭x婚”并不是說(shuō)男方?jīng)]有離婚的自由權(quán)，只是在保護(hù)婦女兒童合法利益的前提下，推遲了男方提出離婚訴訟的時(shí)間。但是，男方在此期間并不是絕對(duì)的沒(méi)有離婚請(qǐng)求權(quán)，法律還有例外規(guī)定，即人民法院認(rèn)為“確有必要”的，也可以根據(jù)具體情況受理男方的離婚請(qǐng)求?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、懷孕七個(gè)月男方能提出離婚嗎女方在懷孕期間，男方不得提出離婚訴訟。雙方可以協(xié)議