關(guān)于年休假的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
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時間： 2023-07-22 18:14:17
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法律中有關(guān)于年休假的規(guī)定。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，也就是說只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年假。此12個月為累計時間，可以為同一單位或不同單位。有些單位認為是在本公司連續(xù)滿12個月，不考慮員工之前的工作時間，是對年終獎制度的誤讀。所以，很明確地說是看勞動者工作的累計時間?！編侥晷菁僦贫染唧w細則如下】(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(1≤N2023-06-04417人看過 -
1)享受年休假的工作時間如何確定?答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應(yīng)當累計為工作時間。2)怎樣計算享受年休假的天數(shù)?答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。3)在什么情況下職工不能享受當年的年休假?答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個2023-05-05429人看過 -
一、勞動者的休息休假的種類有哪些?休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一，共分為以下10種：1、休息日2、法定節(jié)假日3、事假4、病假5、社會活動假6、帶薪年休假7、婚假8、產(chǎn)假9、探親假10、喪假二、各類休息休假1、休息日勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎么樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時間不得大于44個小時。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。2、法定節(jié)假日(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)我國包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假2023-05-05418人看過 -
關(guān)于年休假的規(guī)定主要是《職工帶薪年休假條例》第二條，其規(guī)定了職工年休假的計算方式，也規(guī)定了不能休年休假的情形。年休假和公司福利年假區(qū)別在于兩者的計算方法、性質(zhì)以及自主性存在差異。一、關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些關(guān)于年休假規(guī)定有：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病2023-06-05249人看過
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第一、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！秳趧硬哭k公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》勞辦發(fā)［1997］88號第二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生2023-03-20385人看過 -
哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。年休假的天數(shù)在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。不能休年休假的補償目前，確有部分職工因工作需要不能休年2023-05-01137人看過 -
這段內(nèi)容講述了涉嫌使用偽造國家機關(guān)證件罪的刑罰和處罰措施。根據(jù)法律規(guī)定,偽造、變造、買賣或盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的行為將會被判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利,并處以罰款。如果情節(jié)嚴重的話,可能會被判處三年以上十年以下有期徒刑,并處以罰款。涉嫌使用偽造國家機關(guān)證件罪。偽造、變造、買賣或盜竊、搶奪、毀滅國家機關(guān)的公文、證件、印章的，將會被判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并處以罰款。如果情節(jié)嚴重的話，可能會被判處三年以上十年以下有期徒刑，并處以罰款。 偽造、變造國家證件會怎樣？根據(jù)我國《刑法》第三百零七條，偽造、變造國家證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、或者管制。并處罰金。偽造、變造國家證件，可能觸犯《刑法》中的多種罪名。具體罪責要根據(jù)所涉及的具體情況和法律法規(guī)來判斷。如果涉及危害國家安全、破壞社會管理秩序或者妨害公共安全等嚴重情況，可能觸犯《刑2023-08-29365人看過 -
《商標法》關(guān)于打假的規(guī)定商標侵權(quán)一直是打假工作的重點。按照《商標法》規(guī)定，商標侵權(quán)行為主要包括：(1)未經(jīng)注冊商標所有人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的;(2)銷售明知是假冒注冊商標的商品的;(3)偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;(4)給他人的注冊商標專用權(quán)造成其他損害的。對于具有上述侵害注冊商標專用權(quán)行為之一的，被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理;有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人的損失，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失。侵犯注冊商標專用權(quán)，未構(gòu)成犯罪的，工商行政管理部門可處以罰款;被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。《商標法》還對注冊商標所有人規(guī)定了以下禁止性行為：(1)自行改變注冊商標的文字、圖形或者其組合的;(2)2023-06-07256人看過
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一、我國法律關(guān)于詐騙75萬判幾年？有哪些相關(guān)規(guī)定？詐騙罪的案件中涉及數(shù)額為75萬的，相應(yīng)的量刑規(guī)定為：應(yīng)當處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)，因為這屬于數(shù)額特別巨大的情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當分別認定為刑法第266條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、遇到詐騙案件找律師有什么用？律師可以根據(jù)事實和法律，提出犯罪嫌疑人、被2023-11-24143人看過 -
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經(jīng)濟犯罪詐騙的判刑標準：1、欺詐公私財產(chǎn)，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、管制或拘役，并處或者單處罰金；2、欺詐公私財產(chǎn)，數(shù)額巨大或者情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、詐騙公私財產(chǎn)，數(shù)額特別巨大及情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。電話詐騙會判多少年根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（2011年4月8日起施行）的規(guī)定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”與“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。騙公私財物達到上述規(guī)定的數(shù)額標準，具有下列情形之一的，能夠依照刑法第二百六十六條的規(guī)定酌情從嚴懲處：（一）通過發(fā)送短信和撥打電話或者利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播電視、報刊雜志等發(fā)布虛假信息，對不特定多數(shù)人實施詐騙的；（二）詐騙救災(zāi)和搶險、防汛2023-07-07425人看過
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