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公務(wù)員毆打他人如何進(jìn)行舉報(bào)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 10:22:13 233 人看過

公務(wù)員打人屬于違紀(jì)違法行為，當(dāng)事人可以去公安局報(bào)案。若證據(jù)確鑿，該公務(wù)員要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違紀(jì)違法的公務(wù)員給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；若情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

怎么舉報(bào)老師

舉報(bào)老師的方式如下：1、假如教師的行為僅在不良水平的程度，就向?qū)W校反映好了；2、電話舉報(bào)，可以直接給教育局打電話；3、收集資料照片等證據(jù)，登錄該老師所屬教育局的網(wǎng)站。通過舉報(bào)信箱或投訴專欄或局長(zhǎng)信箱，點(diǎn)擊進(jìn)入，按網(wǎng)頁(yè)的提示進(jìn)入舉報(bào)；4、有些舉報(bào)信息需要實(shí)名制，想舉報(bào)，還需要先實(shí)名注冊(cè)成功后，才能進(jìn)行舉報(bào)。具體注冊(cè)的實(shí)名制信息和流程，點(diǎn)擊“注冊(cè)”進(jìn)入，按網(wǎng)頁(yè)的注冊(cè)流程進(jìn)行注冊(cè)。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十一條公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。對(duì)同一違紀(jì)違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)不再給予處分。

第六十三條對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果公務(wù)員濫用職權(quán)不構(gòu)成犯罪,則應(yīng)按照行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定進(jìn)行處罰。如果濫用職權(quán)構(gòu)成犯罪,則將追究其刑事責(zé)任。公務(wù)員濫用職權(quán)罪指的是公務(wù)員濫用職權(quán),使他人做無義務(wù)做的事項(xiàng)或妨害他人行使應(yīng)享有權(quán)利的行為。公務(wù)員濫用職權(quán)或者玩忽職守,致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,如果公務(wù)員濫用職權(quán)不構(gòu)成犯罪,則應(yīng)按照行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定進(jìn)行處罰。如果濫用職權(quán)構(gòu)成犯罪,則將追究其刑事責(zé)任。在構(gòu)成犯罪的情況下，公務(wù)員濫用職權(quán)罪指的是公務(wù)員濫用職權(quán)，使他人做無義務(wù)做的事項(xiàng)或妨害他人行使應(yīng)享有權(quán)利的行為。公務(wù)員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 濫 用 職 權(quán) 構(gòu) 成 犯 罪
    2023-09-08
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  • 民警如何處理毆打他人的行為？
    民警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，毆打或傷害他人將面臨行政處罰。根據(jù)情況，處罰措施包括五日以上十日以下的拘留和罰款，或者五日以下的拘留或五百元以下的罰款。情節(jié)較輕的可能會(huì)受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職或開除的行政處分。民警在執(zhí)行任務(wù)時(shí),如果毆打他人或故意傷害他人身體,將會(huì)面臨行政處罰。根據(jù)情況,處罰措施包括五日以上十日以下的拘留和罰款,或者五日以下的拘留或五百元以下的罰款。如果情節(jié)較輕,則可能會(huì)受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職或開除的行政處分。 如 果 毆 打 他 人 情 節(jié) 較 輕 ， 會(huì) 受 到 哪 些 行 政 處 分 ？根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》第四十三條第一款規(guī)定，毆打他人的行為會(huì)受到行政處分。而毆打他人情節(jié)較輕時(shí)，可能受到的行政處分有：1. 警告：這是最輕的行政處分，適用于毆打他人情節(jié)較輕的情況。2. 罰款：毆打他人情節(jié)較輕時(shí)，可能會(huì)被要求支付一定金額的罰款。3. 行政拘留：毆打他人情節(jié)
    2023-09-04
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    實(shí)名制是指在辦理和進(jìn)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，提供真實(shí)的能證明個(gè)人身份的證件或資料，填寫真實(shí)的戶籍姓名。 最初啟用實(shí)名制，源自網(wǎng)癮低齡化，繼而開始試水。緊隨著網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，各種各樣虛擬身份的交易日益干擾人們的正常生活，因此實(shí)名制漸漸成為一項(xiàng)社會(huì)管理... 更多>

    #實(shí)名制
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    • 有人毆打他人，如何進(jìn)行治安調(diào)解？
      吉林省在線咨詢 2024-12-22
      毆打他人是指故意利用外力對(duì)他人進(jìn)行打擊或傷害，導(dǎo)致被侵害人身體受到損害或傷害，從而侵害他人身體健康的打人行為。
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人或故意傷害他人身體的行為，可能會(huì)受到治安管理處罰。具體處罰如下： 1. 毆打他人的或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 2. 如果結(jié)伙毆打或傷害他人，或者毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或60周歲以上的人，則可能會(huì)被處以10日以上15日
    • 他人毆打?qū)е螺p微傷，如何進(jìn)行賠償？
      山東在線咨詢 2024-11-25
      輕微傷害并非簡(jiǎn)單地由某人說了就算,需要經(jīng)過專門的傷情鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定,以確定是否構(gòu)成輕微傷。 如果是由你造成的,建議積極協(xié)商處理,并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)等費(fèi)用。 如果對(duì)方的要求不合理,可以不支持,并讓其通過法律途徑來解決。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第234條和《治安管理處罰法》第43條的規(guī)定,毆打他人或故意傷害他人身體的行為,可能會(huì)受到法律的制裁。如果情節(jié)較輕,可能會(huì)受到五日以下拘留或五百元
    • 進(jìn)入他人宿舍對(duì)他人進(jìn)行毆打犯法嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-27
      當(dāng)然違法，鑒于涉及法律問題相對(duì)專業(yè)，為了維護(hù)你方的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時(shí)可以聘請(qǐng)律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類傷害賠償糾紛案件，費(fèi)用不多，如需進(jìn)一步法律幫助可留言、來電或當(dāng)面咨詢。
    • 如何對(duì)黑勞務(wù)中介進(jìn)行舉報(bào)？
      北京在線咨詢 2024-12-28
      如果您發(fā)現(xiàn)黑勞務(wù)中介存在違規(guī)行為，您可以隨時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。如果您認(rèn)為用人單位侵犯了您的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，您也可