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虛假勞動合同的法律責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 18:31:58 412 人看過

偽造的勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

一、辯護(hù)人偽造證據(jù)怎么處理

辯護(hù)人偽造證據(jù)會處三年以下的有期徒刑或者是拘役，情節(jié)嚴(yán)重的，處以三年以上七年以下有期徒刑。辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪指的是在刑事訴訟當(dāng)中，辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實、改變證言或者是作偽證的行為。

二、司法鑒定偽造需要承擔(dān)的法律責(zé)任

司法鑒定的鑒定意見作為很重要的一項證據(jù)，如果弄虛作假當(dāng)然要承擔(dān)法律責(zé)任的。

《中華人民共和國刑法》

第三百零七條【妨害作證罪；幫助毀滅、偽造證據(jù)罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

《刑事訴訟法》

第一百一十一條

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責(zé)令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的；

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的；

三、妨害司法罪都有哪些

妨害司法罪包括：

一、【偽證罪】是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。

二、【辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪】辯護(hù)人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據(jù)失實，不是有意偽造的，不屬于偽造證據(jù)。

三、【妨害作證罪】是指采用暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人妨害司法罪(相關(guān)書籍)作偽證的行為。

四、【幫助毀滅、偽造證據(jù)罪】是指在訴訟活動中，唆使、協(xié)助當(dāng)事人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

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關(guān)于虛假出資的法律責(zé)任的變化

新公司法第216條：違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。較之原《公司法》，新公司法在“法律責(zé)任”一章的顯著變化就是把原來散見于各條的關(guān)于刑事責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。究其原因是為了精練條文，相同的部分不再重復(fù)，由本條統(tǒng)一規(guī)定。承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，并不影響和抵免應(yīng)負(fù)的刑事責(zé)任?！豆痉ā吩诘谑隆胺韶?zé)任”中主要規(guī)定了行政、刑事責(zé)任，并不是說公司的法律責(zé)任只有這兩種。公司作為私法主體，應(yīng)以民事責(zé)任為主，但相關(guān)民事責(zé)任在前面條文中已有表現(xiàn)，沒有規(guī)定的適用是民事侵權(quán)責(zé)任和合同責(zé)任的一般規(guī)定。本章的任務(wù)只是將《公司法》與相關(guān)行政、刑事立法銜接。［1］根據(jù)該條規(guī)定，雖然新公司法取消了原來該章中一些條文最后一句話“構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任”，但并不影響對違反公司法并構(gòu)成犯罪的行為的追訴。公司法修改后，公司法的學(xué)者仍把虛報注冊資本罪、虛假出資罪、抽逃出資罪等包括在公司犯罪可適用的罪名之內(nèi)

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勞動單位單方解除合同無效。勞動者不同意解除勞動合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動者可以要求用人單位依法賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位單方解除合同的法律責(zé)任《勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解

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虛假勞動合同有效力嗎

虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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理解勞動合同違約責(zé)任的法律規(guī)定

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法，即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。完善勞動合同違約責(zé)任制度的思考一、對《征求意見稿》違約責(zé)任規(guī)定的總體評價高法于今年9月29日公布的《征求意見稿》與原來2001年的司法解釋相比，其中對勞動合同違約責(zé)任制度的規(guī)定相當(dāng)引入注目。我國勞動法律法規(guī)一直對勞動合同的違約責(zé)任少有規(guī)定，除《勞動法》第98、102條對“違法解除勞動合同”、“違反保密協(xié)議”情形規(guī)定要承擔(dān)損害賠償責(zé)任外，就只有原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等規(guī)章和一些地方立法中的相應(yīng)規(guī)定。此次《征求意見稿》對勞動合同違約責(zé)任的規(guī)定，主要集中

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一、私人勞動合同法律責(zé)任被法律認(rèn)可嗎?私人勞動合同法律責(zé)任是被法律認(rèn)可的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后。用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個

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