員工應對公司的重大損失負責
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:12:01
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員工應為公司的重大損失負責。勞動者的賠償責任有三個要件：一是有違法行為或者違約行為，即有非法解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即：，勞動者的違法或違約行為給用人單位造成損失
第三是損害事實與違法或違約之間的因果關系，即勞動者違法終止勞動合同之間存在因果關系，或者違反勞動合同規(guī)定的保密或者競業(yè)限制，造成用人單位損失的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任
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