保密協(xié)議有什么效力和法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-17 11:21:41
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1.對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
【法律依據(jù)】
第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
2.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。
一、保密協(xié)議的內(nèi)容
1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。
2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項(xiàng)、內(nèi)容、人員。
3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。
4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。
5.謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競(jìng)業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。
6.確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院。
二、如何簽訂保密合同協(xié)議
一些企業(yè)對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工，采用簽訂保密合同的方式，有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行。但是，在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過程中也存在不可忽視的問題，主要表現(xiàn)在：雙方約定顯失公平。即只要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和義務(wù)，而無用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(不超過三年)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年50元、100元等。雖然國家法律法規(guī)對(duì)此沒有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定，但這種約定很顯然對(duì)職工是不公平的，也不合理。
在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。一些企業(yè)上至副總，下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同，使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。同時(shí)，這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。究其原因，一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業(yè)秘密。國家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”，如一般操作工崗位的職工，談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。此外用人單位還存在只要權(quán)利，不承擔(dān)義務(wù)的觀念。由于目前勞動(dòng)力供大于求，一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理，迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。另一方面是職工法律意識(shí)淡薄。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí)，任由企業(yè)約定，不能據(jù)理力爭(zhēng)，依法維護(hù)自身的權(quán)利，最終造成被動(dòng)局面。
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法律綜合知識(shí)公司很多核心的商業(yè)機(jī)密，包括銷售的產(chǎn)品在制造過程當(dāng)中的核心技術(shù)等都是某些工作崗位人員一定會(huì)接觸到的，所以，對(duì)待這些職工公司肯定是會(huì)要求其簽訂一份書面的保密協(xié)議的，就是為了防止公司的相關(guān)機(jī)密泄露給其他人，影響到公司的利益所得。那么，勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么？一、勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么？根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。二、單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動(dòng)合同是用2024-01-14189人看過 -
法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介鐘某與陳某于2002年7月12日訂立轉(zhuǎn)讓協(xié)議一份，約定鐘某將興宏飲食店轉(zhuǎn)讓給陳某，轉(zhuǎn)讓價(jià)24000元，包含證照及常用設(shè)備、器物。其中證照在轉(zhuǎn)讓后由受方即于更換。以后發(fā)生問題，均由受方負(fù)責(zé)，與讓方無關(guān)。現(xiàn)付定金1000元，在7月15日交接時(shí)一次性付清轉(zhuǎn)讓金。2002年7月15日，陳某通過程某支付鐘某轉(zhuǎn)讓款24000元。陳某認(rèn)為雙方間的轉(zhuǎn)讓行為違反法律規(guī)定，故起訴，請(qǐng)求判令轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效，由鐘某返還其轉(zhuǎn)讓款人民幣24000元。鐘某未作答辯。法院判決法院經(jīng)審理認(rèn)為：興宏飲食店系鐘某投資經(jīng)營(yíng)，其對(duì)該店財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)，可依法進(jìn)行處分。但鐘某在經(jīng)營(yíng)過程中，所辦個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證照，是行政機(jī)關(guān)在行使職權(quán)中許可其從事一定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證，具有獨(dú)占性，不允許私自轉(zhuǎn)讓。雙方所訂協(xié)議中雖已約定轉(zhuǎn)讓后的證照由陳某進(jìn)行更換，但雙方實(shí)際轉(zhuǎn)讓的對(duì)象包括了個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證照和財(cái)產(chǎn)。因此，雙方2023-04-16436人看過 -
協(xié)議離婚協(xié)議離婚需滿足下列法定的條件：1、夫妻雙方有進(jìn)行合法的結(jié)婚登記；2、夫妻雙方在平等、自愿的情況下協(xié)議離婚；3、協(xié)商達(dá)成一致；4、簽訂了書面離婚協(xié)議，協(xié)議書中載明了對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)。協(xié)議離婚的程序有些什么？協(xié)議離婚的程序有如下：1、當(dāng)事人申請(qǐng)。當(dāng)事人同意離婚的，應(yīng)當(dāng)向一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記；2、婚姻登記機(jī)關(guān)審查?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人的離婚申請(qǐng)，查明當(dāng)事人攜帶的證明和證件是否齊全，當(dāng)事人是否符合離婚登記條件；3、離婚登記并發(fā)給離婚證?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查離婚登記當(dāng)事人出具的證明材料，并詢問有關(guān)情況。當(dāng)事人確實(shí)自愿離婚，并就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問題達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)登記并發(fā)給離婚證。《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)2023-07-29454人看過 -
一、員工保密協(xié)議具有法律效力嗎員工保密協(xié)議具有法律效力，對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、員工保密協(xié)議的生效條件員工保密協(xié)議的生效條件如下：1.商業(yè)秘密的有效存在；2.當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力；3.意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；4.未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、員工保密協(xié)議的合法依據(jù)用人單位可以與員工簽署保密協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密2023-06-20184人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，雙方的協(xié)議具備下列條件發(fā)生法律效力：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，1對(duì)1深度溝通法律需求，3～15分鐘獲得解答！2024-05-16236人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)一、保密協(xié)議的有效期是多久?保密協(xié)議的有效期沒有明確的規(guī)定，企業(yè)可以和職工自行協(xié)商。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，2023-04-30419人看過 -
一、保密協(xié)議的含義保密協(xié)議就是一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議有法律效力嗎依法訂立的保密協(xié)議具有法律效力，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，只要不違反法律的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議成立時(shí)就生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》2023-06-21389人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答協(xié)議書沒有加蓋公章但若有法定代表人簽字的，一般都是有效的，除非雙方當(dāng)事人在合同中明確約定了需要加蓋公章合同才生效的條件的，否則一般是推定合同有效的。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！緶剀疤崾尽坎⒉皇敲糠N情2024-05-1374人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司保密協(xié)議的法律依據(jù)（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。（二）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的2024-01-08347人看過 -
守商業(yè)機(jī)密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由，是不合法的。一、什么是保密協(xié)議和勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動(dòng)合同在簽訂的同時(shí)，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項(xiàng)，同時(shí)可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。用人單位和勞動(dòng)者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議是從屬于勞動(dòng)關(guān)系的。二、保密協(xié)議書注意事項(xiàng)保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘2023-06-29354人看過 -
法律綜合知識(shí)離職保密協(xié)議沒有支付還是有效的。競(jìng)業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位2024-04-20499人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，保密協(xié)議是有法律效力的。用人單位可能會(huì)在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密協(xié)議，保密協(xié)議一般關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者違反了該保密協(xié)議，需要向用人單位支付相應(yīng)的違約賠償金。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，不違反約定。勞動(dòng)合同保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：男／女，身份證編號(hào)：前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系2023-07-01228人看過
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勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議的內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）2023-08-16227人看過
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一、員工保密協(xié)議怎么具有法律效益員工保密協(xié)議滿足具有法律效益要滿足以下條件：1.用人單位和勞動(dòng)者意思表示真實(shí)；2.具有相應(yīng)的民事行為能力；3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長(zhǎng)不得超過2年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。三、員工保密協(xié)議條款效力對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。《刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失2023-06-22407人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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保密協(xié)議無效認(rèn)定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是哪些四川在線咨詢 2022-08-19第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其 -
簽訂保密協(xié)議有法律效力嗎，保密協(xié)議的法律效力如何樣山東在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有保密協(xié)議的法律效力的，雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束 -
簽訂保密協(xié)議沒有支付保密費(fèi)用，保密協(xié)議是否有效，有哪些法律依據(jù)吉林省在線咨詢 2022-02-06沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是 -
協(xié)議保密條款的法律依據(jù)青海在線咨詢 2022-08-03保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 -
公民數(shù)據(jù)導(dǎo)入保密協(xié)議有哪些法律效力河北在線咨詢 2022-08-02保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人
