政府單位的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 09:42:45
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近日，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。
統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。
根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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一、單位減少高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者如何維權(quán)用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，同時(shí)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工2023-03-17350人看過 -
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份北京市按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。一、高溫加班補(bǔ)貼怎么算按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國(guó)家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算2023-03-19166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的高溫補(bǔ)貼政策是什么樣子的？按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。目前國(guó)家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市按實(shí)際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：在6至10月份共5個(gè)月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼2024-01-2965人看過 -
高溫補(bǔ)貼政策的出臺(tái)使得高溫下作業(yè)的工人員工能夠有更高的工作積極性，讓夏季高溫下工程作業(yè)以及高溫環(huán)境下的作業(yè)也不會(huì)那么容易就停滯不前，不過對(duì)于高溫補(bǔ)貼的政策，其實(shí)當(dāng)前還有許多人都不了解，不知道政策的發(fā)放，不知道兼職的情況能不能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，那如果是兼職有高溫津貼嗎？兼職有高溫津貼嗎高溫補(bǔ)貼是盛夏期間，在超過一定高溫時(shí)，對(duì)在崗工作的勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)保護(hù)措施，不是福利費(fèi)。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時(shí)工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人2023-06-17196人看過
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高溫費(fèi)強(qiáng)制性發(fā)放，是近年來隨著環(huán)境溫度的上升而提出來的一種政策規(guī)定，為了響應(yīng)國(guó)家政策，各地都根據(jù)本地實(shí)際民情，制定了符合本地的高溫費(fèi)的方法標(biāo)準(zhǔn)，湖南省惡意不例外，在湖南省工作的各位朋友，你是否知道湖南高溫補(bǔ)貼單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？《湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為7月到9月，共3個(gè)月。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼一、高度重視，加強(qiáng)對(duì)防暑降溫2023-06-26414人看過 -
高溫補(bǔ)貼吉林是我國(guó)東北三省之一，雖然地處北部地區(qū)，但到了夏季依然是酷暑高溫，職工在高溫天氣下工作、尤其在戶外工作，不僅會(huì)降低工作效率，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，而且對(duì)身體健康造成不良影響，為此，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，吉林對(duì)職工也實(shí)行了高溫補(bǔ)貼，那么，吉林省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？1、吉林省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)10元天以上，發(fā)放時(shí)間6月至10月。2、發(fā)放條件企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下（不含33）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。3、執(zhí)行時(shí)間自2011年7月1日起執(zhí)行。4、單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。需要注意的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼?！眳^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，如果勞動(dòng)者對(duì)高溫津貼政策存在疑問，或者認(rèn)為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)2023-03-03449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)2022-05-20208人看過 -
【發(fā)放時(shí)間】：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)?！景l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。《通知》規(guī)定，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。同時(shí)，《辦法》規(guī)定，省人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：①?gòu)氖侣短鞃徫还ぷ鳍谟萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒆鳂I(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交2023-03-0184人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪些人有高溫補(bǔ)貼？1、從事露天崗位工作；2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。注：如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。二、高溫補(bǔ)貼包括什么行業(yè)1、一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；2、一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。三、每個(gè)人都有高溫補(bǔ)貼嗎高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。四、高溫補(bǔ)貼的意義高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來越2024-01-1474人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、本市內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，以下稱用人單位。在每年5至9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，不含33℃的，以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。四、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高2023-03-29233人看過 -
一、高溫費(fèi)不發(fā)怎么賠償如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的，處2000元以上10000元以下罰款。1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫2023-03-28466人看過 -
夏日炎炎，但是我們的工作還是要繼續(xù)，在房間內(nèi)空調(diào)作業(yè)還算可以接受，但是一些職業(yè)的朋友需要在高溫下進(jìn)行作業(yè)工作，不僅身體炎熱難耐，而且基本的工資并不會(huì)漲，所以對(duì)此山東出臺(tái)的高溫補(bǔ)貼政策，可以在山東地區(qū)的高溫作業(yè)工作者獲得一定的高溫補(bǔ)貼，那濟(jì)南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？2017山東省濟(jì)南市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題?！皠趧?dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作2024-01-11311人看過
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一、哪些人有高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外2023-06-2196人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、政府機(jī)關(guān)有夏季高溫補(bǔ)貼嗎政府機(jī)關(guān)也是有夏季高溫補(bǔ)貼的。二、高溫補(bǔ)貼是否繳納個(gè)人所得稅單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。2023-05-10108人看過
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詞條
發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>
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高溫高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些，高溫補(bǔ)貼有什么吉林省在線咨詢 2021-11-11國(guó)家制定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)是根據(jù)實(shí)際地區(qū)的溫度情況進(jìn)行的，每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣情況都會(huì)影響高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)的制定。為了更好地管理我國(guó)高溫費(fèi)的發(fā)放，國(guó)家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來看看下面。一、我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)－40℃停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級(jí)以上氣象主管部門氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度調(diào)整作 -
高溫補(bǔ)貼是單位發(fā)的嗎?廣西在線咨詢 2023-03-23高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。 所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。截至2016年，中國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 希望閱讀了以上的總結(jié)后大家都能知道高溫補(bǔ)貼是單位發(fā)的嗎?答案，雖說國(guó)家 -
高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)? 可以換高溫補(bǔ)貼嗎?重慶在線咨詢 2022-03-25一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非 -
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